赋权
《若干措施》提出实施高质量成果“创新工程”。将不低于30%的市级科技研发资金投向基础研究和应用基础研究，支持围绕前沿基础领域和关键核心技术重大科学问题，开展长周期、高风险的原创性研究。在集成电路、5G、智能网联汽车、超高清显示、生物医药、工业互联网、人工智能、石墨烯等领域，实施清单式排查、矩阵式布局的“链长制”
日本京瓷的稻盛和夫先生在创业初期，每天都埋头苦干，从新产品开发到生产、销售，各个环节都是由稻盛和夫先生一个人负责。但是当京瓷公司发展到了200多人时，他开始感觉到力不从心，身体也很快吃不消了，苦恼之余，他想到了中国《西游记》里的孙悟空，要是自己有美猴王的分身术该多好，稻盛和夫先生希望公司能够有更多的员工可以成为他的替身，跟一起来经营企业，而这也是他创办“阿米巴经营”的起源。 阿米巴经营管理模式本质上是一套量化赋权的经营管理体系，是一套与企业经营各项机能紧密相关、实现企业牵一发而动全身的经营管理制度体系
槟州首席部长曹观友说，槟城2030社区中心不是“政治中心”，而是一个共享政府政策与福利资讯，以及举办更多有益活动的社区中心。 他是在阿逸布爹槟城2030社区中心开幕仪式上说。 曹观友：槟城2030社区中心无政治色彩，仅共享政府政策与福利资讯
“浮尘散尽留初心，魅族有信心做出魅友和目标用户喜欢的好产品，充满信心的在5G时代战斗。”1月21日消息，在最新一期的“高朋满座话未来”新春系列特稿中，魅族科技董事长兼CEO黄章接受了访谈，回顾了魅族过去一年所取得的成绩及对未来的规划。 2019年，魅族发布了多款搭载骁龙6系、8系的中高端和旗舰产品，骁龙移动平台助力魅族实现了产品“全覆盖”，包括搭载骁龙855 Plus的魅族16s Pro、搭载骁龙855的魅族16T等关注度较高的机型
中国网/中国发展门户网讯 （实习记者 方蔓琳）3月28日，由联合国妇女署、察哈尔学会与大学燕京学堂联合主办的南南合作与女性发展论坛在举行。此次论坛旨在探讨如何通过南南合作来帮助发展中国家的农村妇女脱离贫困、提高生活水平，探讨中国在这些国家的投资如何使当地妇女受益。 大学燕京学堂院长助理陈长伟在致辞中表示，今年是大学建校一百二十周年
社区文化发展中心致力推广社区及社群艺术，同时亦相信艺术可应用于教育、促进赋权、个人成长、共融、治疗、扶贫乃至社区建设和社会变革。 社区文化发展中心成立以来，举办了不少与艺术治疗有关的活动，较大型的是2006年与 “艺术在医院”合办的《整全艺术治疗 – 探索与应用》和2008年与 “香港小童群益会”合办的《艺展心窗：艺术治疗与精神健康》，邀请了海外的知名艺术治疗师和香港的同行进行讨论、分享经验和为有兴趣人士主持工作坊。 我们公开举办过众多类型的艺术治疗工作坊，包括舞蹈、戏剧、音乐、视觉艺术等
昨天，昆山市首届区镇综合行政执法教官团聘任仪式举行，来自该市11个市级赋权部门及各区镇综合行政执法局的业务骨干、行家里手和一线尖兵，将作为“先行者”，被派往相对薄弱区域“带徒传道”。 去年开始，昆山市城管局正式牵头开展区镇综合行政执法工作，目前各区镇累计查处各类案件超10万起，实现赋权领域办案全覆盖。但由于综合执法涉及专业范围广、群体规模大，执法队伍标准化、规范化建设需要持续推进
2021年中国社会学年会性别社会学分论坛“中国特色性别平等的理论与实践” - Chongqing Technology and Business University Chongqing China 2021年中国社会学年会性别社会学分论坛“中国特色性别平等的理论与实践” 陈安娜 & 吴耀健 (2021). 流动女性赋权的发展型社会工作路径：以J市的两个流动女性经济小组为例. Paper presented at 2021年中国社会学年会性别社会学分论坛“中国特色性别平等的理论与实践” Chongqing China. 陈安娜 ; 吴耀健. / 流动女性赋权的发展型社会工作路径：以J市的两个流动女性经济小组为例. Paper presented at 2021年中国社会学年会性别社会学分论坛“中国特色性别平等的理论与实践” Chongqing China. title = "流动女性赋权的发展型社会工作路径：以J市的两个流动女性经济小组为例" 流动女性赋权的发展型社会工作路径：以J市的两个流动女性经济小组为例. / 陈安娜; 吴耀健. 2021. Paper presented at 2021年中国社会学年会性别社会学分论坛“中国特色性别平等的理论与实践” Chongqing China.
Alliance Anti Traffic（反人口贩卖联盟）于 2003成立于泰国，致力于保护女性和女童免受性剥削、人口贩卖和性暴力。联盟不仅仅在泰国活动，并与老挝、越南等国家有着国际化合作。同时，联盟也与其它政府和非政府组织及一些社区有着合作关系
员工是巴斯夫实现“创造化学新作用”策略目标的基石。 我们重视并尊重每个人。积极进取、充分赋权的员工是我们成功的关键