能动性

日前，江苏省总工会对 2017 年度全省表现突出及先进单位颁发“五一劳动奖章”和“工人先锋号”荣誉称号，无锡中德美联企业生产部扩增前车间喜获江苏省 2017 年度“工人先锋号”殊荣。 近年来，无锡中德美联生产部积极参与企业立功竞赛，为企业创新、创优、增效；在企业的腾飞之路上、国家 DNA 数据库的建设上，都起到了基石般的作用。2016 年，生产部在人员编制不变的情况下，及时沟通商务（销售）与仓库信息，机动调整生产计划与排班，积极发挥主观能动性，保质保量地突破了产能瓶颈

3C产品发展日新月益，人们已难摆脱智能手机，一天到晚低头滑手机，不但肩颈负担大，用眼过度也造成现代人眼睛酸涩、疲乏、视力减退，一不小心就飞蚊症上身。 赖小姐在两岸都有业务往来，平常惯用手机通讯软件连络，常常睡醒就滑手机，一滑就是一整天，果然一趟出差回来，除了身心疲惫，眼前竟出现漂浮水波，吓得赶紧就医检查，才知是飞蚊症上身。 开业中医诊所院长庄雅惠中医师表示，飞蚊症正式名称为玻璃体混沌或玻璃体浮游物，玻璃体是由水分、胶原蛋白及玻尿酸所组成，是透明的，当眼睛玻璃体出现混浊或浮游物，投入眼睛的光线将浮游在玻璃体的混浊物投影在视网膜上，而在视野中看到物体漂浮的现象

10月23日上午，湖北第二师范学院在行政楼154室举行“宏志助航计划”华中师范大学全国高校毕业生就业能力培训基地湖北第二师范学院第二期培训班结业典礼。湖北第二师范学院2023届50名应届毕业生通过五天的课程学习全部顺利结业。招生就业处主要负责人参加典礼

1月17日鲁西新能源装备集团有限公司组织召开2019年度工作动员大会 公司领导班子、基层干部及员工代表参加了会议。 公司总经理刘凯作了题为《凝聚队伍，改变作风，提高能力持续做大主业，努力改善经营绩效》的工作动员报告，从九个方面对2018年度整体工作进行了总结，对公司在员工士气提升、劳动效率、人员技能等方面取得的成绩给予了充分肯定，重点分析了目前存在的难点、暗点问题。 根据集团一号文件和集团要求，部署了公司2019年重点工作，总经理刘凯提出2019年要以员工为中心，凝聚队伍，改变作风，各级管理干部要深入基层真干活、干真活、主动干、带头干，切实发挥各级人员的能动性，持续做大主业，提升事业部的整体经营绩效

虽然加入群洲集团这个大家庭才短短的一个月，但是我非常的荣幸成为这个大集体中的一员。 作为驾驶员，加入群洲集团这个大家庭以来，我和领导同事融洽交往，真诚待人，乐于交友，同时我是一个乐于助人，活泼开朗，尽管只有短短的一个月但是是有意义的、有价值的、有收获的，在工作过程中我认真做好本职工作，坚持学习，与时俱进。在业务知识和工作水平方面都有一定程度的进步和提高

3月2日，市委书记胡志勇在住建系统调研时强调，要提高城市建设层次和品质，精细化管理城市，切实整治城乡环境卫生，加大项目谋划力度，全面提升住建系统综合服务水平，为全市“富民兴陇走前列、争做县域经济排头兵”提供有力支撑。 胡志勇先后来到市房产中心、物业管理处、园林绿化所、环卫事务中心、住建局机关等地，与干部职工亲切交谈，询问城建企业复工复产、物业管理、项目谋划、城市绿化准备和环境卫生管理、党的建设工作情况，了解市委重大决策部署贯彻落实情况。 在座谈会上，胡志勇在听取住建局工作汇报后指出，近年来，城市变化非常明显，园林城市、环卫、供热、绿化、环境整治和项目审批制度改革等工作可圈可点，项目谋划、城市管理水平和对工业项目支撑能力整体较好，离不开住建系统全体干部职工的贡献

因此，当企业只需要再培训时，基本停留在思想精神层面的培训效果会随着时间的推移而逐渐减弱。谈判制度是随着企业的发展而发展起来的，它的作用可以长期存在。管理咨询与团队成员能力培养之间存在着本质的差异，导致团队成员工作方法和观念的差异

6月17日上午10点，学院党委在图书馆报告厅召开了2021届毕业生党员教育大会。学院党委书记严爱军、党委副书记何伟、各学生党支部书记、毕业生党员参加了会议，会议由何伟副书记主持。 首先，全体师生起立，奏唱国歌，昂扬的歌声抒发了大家浓浓的爱国情；然后，由何伟副书记领誓，全体党员重温入党誓词，铿锵有力的誓言提醒每一位党员要永葆入党初心

两河口大坝提前完成填筑100米挡水度汛目标‘乐动体育官方网站入口’ 本文摘要：5月8日，两河口大坝心墙填土至高程2680米，大坝填土方量多达1000万立方米，大坝心墙填土高度100米，大坝仅有断面提早24天填土至200年一遇挡水度汛高程。两河口水电站仅次于坝高295米，为国内第二、世界第三低土石坝。 大坝仅次于推开水水头260米，为国内推开水水头最低、世界第二的土石坝工程

优秀的人才是实现企业战略目标的基础，是企业持续发展的动力。公司以科学的人才培养方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳良才，在人力资源“选、育、用、留”方面加大力度，不断优化人员素质结构。让每一位员工都能在这个集体中充分体现自我价值，达到个人生涯规划与企业发展目标的最大契合，员工与企业共同的成长