乙方
有关于医疗纠纷和解协议书要怎么写呢?下面是小编整理的关于医疗纠纷和解协议书范文，供大家参考。 鉴于患者________曾于____年____月____日至____年____月____日在甲方处治疗，甲、乙双方因患者医疗问题发生争议，但均愿通过友好协商解决争议。 本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，根据《医疗事故处理条例》以及相关法律的规定，在卫生协会的参与下，双方达成以下协议，共同遵照执行
3 月 18 至 20 日是美的聚划算集团欢聚日，美的携手《一年一度喜剧大赛》演员刘大锁、孙天宇，上线环保主题科幻大片《盗绿空间》，发布绿色生活新主张“美的焕新家，给生活加点绿”。 影片以广告乙方的视角出发，借以“编剧鬼才”大锁老师诙谐夸张的旁白，讲述了一个来自发生绿色危机星球的公主穿越星际寻找绿植，进而与地球人孙天宇意外相爱的故事。片中通过呈现两人的浪漫邂逅过程、恋爱居家生活以及被迫分离的时刻，在不同的场景下以喜剧语言阐述美的扫地机器人、空调、洗衣机等全屋智能家电的功能特点，呼应品牌的绿色生活新主张——家的理想生活是多面的，有期待感的；既要品质也要随手环保，既要有趣也要无负担
广州中国大酒店是国内首批中外合作经营的大型五星级酒店，1984年落成，和白天鹅、花园、东方宾馆并列广州80年代最洋气的地方，2014年还被确定为广州市历史建筑。 中国大酒店1998年加入万豪，也是中国最早的万豪酒店之一，同时也是中国最大的万豪酒店，拥有850间客房。 签约20年合同，广州中国大酒店与万豪的合约将于10月31日届满，11月1日脱离万豪
广州中国大酒店是国内首批中外合作经营的大型五星级酒店，1984年落成，和白天鹅、花园、东方宾馆并列广州80年代最洋气的地方，2014年还被确定为广州市历史建筑。 中国大酒店1998年加入万豪，也是中国最早的万豪酒店之一，同时也是中国最大的万豪酒店，拥有850间客房。 签约20年合同，广州中国大酒店与万豪的合约将于10月31日届满，11月1日脱离万豪
使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效
有些物业管理公司会将其外墙的清洁工作单独外包出去并与承包方签订《外墙清洁合同》以确保物业中的外墙清洁工程按时、按质完成。以下为某物业公司与承包方签订的《外墙清洁合同》以供参考。外墙清洁合同委托方（甲方）：_______________受托方（乙方）：_______________签约地点：__________________签订日期：_____年___ 值时保洁的工作范围和岗位制度 为规范保洁员工作流程，提高保洁员的工作效率和质量，特制定本制度
1、乙方承诺在租赁使用车辆期间严格遵守交通法规，若在承租期发生违章情况，应依法承担全部违章责任，自觉接受交警部门处罚。 2、甲方通知乙方发生违章后，乙方需在接到通知的5天内，自觉接受交警部门处罚，超过5天没有办理，视作自愿由甲方处理该违章。 3、乙方在发生违章后，则需在接到通知之日起5日内主动到交警部门办理消除违章记录的手续，超过5日限期后仍没有处理的，即构成重大违约，甲方有权收取违约金
有很多实体店面的经营也是有几个发起人共同投资的，所以店面当中可能有些投资者就想要把自己的股权转让给其他人，其实这也就是一种最为普通的股权转让协议了，股权转让出去以后将由股权的受让方成为新的店面的股东。下面是小编整理的店面股权转让协议，欢迎阅读！ 甲方现有(________)，现在转让给乙方50%的股份，(折合人民币____________整)，经双方协商达成如下： 一、经营年限及规定均按与酒店所订合同为主，甲、乙双方都无权私立。 二、本酒店由甲方负责经营(包括办事、酒店维护等一切)，酒店每月的经营收入按50%的股份分摊给乙方
随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编收集整理的技术传授合同6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 ______县______公社（乡）______大队（村）______生产队社员：______，以下简称甲方； ______县____公社______大队______生产队社员：______，以下简称乙方
根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： (一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 根据劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。” 《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任