编外人员
1、笔试地点：威海卫人民医院病房科研楼9楼会议室。 2、笔试时间：2023年2月21日9:00-10:30。 3、参加笔试人员：通过资格初审的护理岗位报考人员
为加强医院人才队伍建设根据学科发展需要，经医院党总支委员会研究，决定面向社会公开自主招聘非编制人员。 招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开报名条件、公开工作程序、公开招聘结果“三公开”制度。 2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国***的领导，热爱社会主义; 3.具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法; 4.具有能够在医院正常履职的身体条件; 5.具备拟报考职位所需的其他资格条件
为进一步优化人员结构、提高人员素质，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2011〕46号）精神，决定面向社会公开招聘高层次卫生专业技术人才。现将有关事项公告如下： 一、招聘单位、岗位及人数 本次公开招聘岗位24个，计划招聘39人，各单位招聘岗位、人数和相关要求详见《靖江市2018年公··· “靖江市百名优秀医药卫生人才培育工程首批培养对象”（靖人才办【2016】35号）根据《靖江市百名优秀医药卫生人才培育工程实施意见》（靖人才办【2016】9号）和《靖江市百名优秀医药卫生人才培育工程实施细则》（靖人才办【2016】19号），经市人才工作领导小组批准，我院夏月根、陈青松为领军人才。吴广亮··· “靖江市高层次拔尖人才培养工程”首批培养对象（靖人才办【2014】16号）根据《关于实施“518优秀人才培育计划”的通知》（靖人才【2013】3号）和《“靖江市高层次拔尖人才培养工程”实施办法》，经市人才工作领导小组批准，我院王松明、朱建清为“靖江市高层次拔尖人才培养工程”首批培养对象
人力资源部是医院贯彻执行人事政策和人事工作的职能部门，负责组织实施和具体落实医院人事相关工作，并结合医院实际，制定和实施医院各项人事规章制度。秉承医院“人才强院”战略，制定科学引进人才的制度，形成长效机制，为医院发展铸造核心竞争力。建立和完善医院编制外合同制人员管理制度，依法用工，维护编外人员的合法权益
广州市天河区天晖幼儿园因工作需要，根据《天河区财政拨付人员经费的编外人员管理暂行办法》，按照公开、平等、竞争、择优的原则，决定面向社会公开招聘合同制编外人员1人。现将有关事项公告如下： 面向社会公开招聘，凡符合招聘岗位的基本条件、资格条件和岗位条件的社会人员(含2019年应届毕业生)，均可报考。 详见《广州市天河区天晖幼儿园2019年第二批公开招聘编外人员职位表》（附件1）
2019年大连市第五人民医院招聘合同制财务管理人员通知已发布，招聘时间：2019年4月22日12:30。辽宁公务员考试网现将有关内容发布如下： 根据医院的实际工作需要，我院现面向社会招聘合同制财务管理人员。 学历为本科(一本)及以上，本科阶段为全日制，学士学位，会计学或财务管理专业，2018年或2019年应届毕业生
为贯彻落实《中国***农村基层组织工作条例》，深化实施《龙门县加强党的基层组织建设三年行动实施方案(2018—2020)》，该县现面向全县180个村(社区)公开招聘党组织书记储备人选，每个村(社区)招聘1名。 据了解，此次招聘采用现场报名的方式进行，符合资格条件的人选向报考岗位所在的乡镇(街道、区)党(工)委提出报名申请，并提交相关报名材料，报名时间为10月28日至31日。 招聘的条件为年龄45周岁及以下的中共党员;非现任村(社区)党组织书记;应聘村党组织书记储备人选须具有全日制大专及以上学历，并具有岗位所在村户籍，或户籍不在该村但已在该村居住1年以上;报考社区党组织书记储备人选需具有全日制本科及以上学历
作为一家人力资源公司，我们一直秉承创新、合作、服务的企业精神，锐意进取、追求卓越。公司成立以来业务发展迅速，先后为南化公司、扬子石化公司、南京钢铁厂、南京电和政府有关部门输送员工3000多人次，为企业和地方经济发展做出了积极的贡献，得到有关部门的多次表彰。我们自始至终以高标准、高要求、高目标的管理理念来为客户做好服务工作，想客户所想，现已成为机关事业单位、国企、外企、私企可以完全信任、依赖、首选的合作伙伴
2023年无锡市新吴区疾病预防控制中心公开招聘编外人员笔试已经结束，根据有关规定，现将考生笔试成绩、入围资格复审的考生名单予以公示（详见附件）。 凡入围资格复审的考生，请于3月15日（星期三）下午13:00-16:30在无锡市新吴区公共卫生大楼（地址：江苏省无锡市新吴区汉江路3号四楼应急指挥中心会议室）参加现场资格复审。其余考生请保持联系方式畅通
劳务派遣是什么意思？能转为正式编制吗？ 是不是很多人备考事业单位的时候，都曾很纳闷，什么是劳务派遣，什么是临时工，什么是编制人员。 劳务派遣工，也是机关事业单位编外合同用工的一种模式。 机关事业单位编外人员，包括人事代理、合同工、临时工和劳务派遣工，这些编外人员，都是单位通过人社部门统一招聘，财政部门统一供给，分配到单位使用的，以补充正式职工力量的不足，解决单位编少事多的问题