同舟共济
12月17日上午，学校举行了王丽琦、周德清同志的退休欢送会。校领导肖加平、魏霞、黄文辉、相关部门负责人以及相关教研室的同志参加了会议。会议由工会主席魏霞副校长主持
天地之所以能长久，原因很简单，是因为天地不是为自己活着。同样，如果一个企业家和他领导的企业的使命和定位能效法天地精神，能做到为自己活着的同时，更为社会和大众活着，那么他的企业一定会基业长青。 在美特斯不断前行的路上，其创始者始终坚持“同舟共济”，“卓尔不群”，“节能环保”之发展理念
武汉岩联工程技术有限公司专业从事建设工程质量检测的综合性公司，持有湖北省市场监督管理局颁发的CMA计量认证证书、湖北省住建厅颁发的建设工程质量检测机构证书、岩土工程勘察证书、中国城市规划协会地下管线专业委员会颁发的管道检测资质证书以及武屋安全鉴定行业协会颁发的房屋安全鉴定执业证书。公司具备见证取样、地基基础、主体结构、房安鉴定、钢结构、设备安装、室内环境、建筑节能、市政道路、桥梁隧道、管道检测、管线探测等十二大项、600余个检测参数的能力。公司自成立之日起，确立了以人为本的企业文化建设思路，秉承“承载员工梦想，担当社会责任”的历史使命，沿着深耕“共创核心价值链”的战略规划，短短几年的发展，已聚集了一支上下同欲、同舟共济的优秀团队
华龙网-新重庆客户端2月14日14时讯 疫情当前，全民“宅”在家不出门就是为防疫做贡献，很多朋友在家自己动手做起了美食并纷纷表示：为了熬过这个假期，我已经把我会做菜的本领全都使出来了，还是不够吃啊！ 即日起，华龙网愉生活联合重庆江湖菜发展促进会、重庆融创茂共同推出“同舟共济抗疫 名厨教你做菜”活动，数十名名家大厨将在网上教大家做菜。 有荣获中华金厨奖、华人养身明星金厨奖的中国烹饪大师、杨记隆府行政总厨王清云；荣获中国国际美食节金鼎奖、全国烹饪技术比赛金牌、重庆市老宋家河鲜馆创始人宋彬；荣获全国十大名厨铂金奖、第25届厨师节金奖的国家高级技师、重庆丽华酒店餐饮总监曾庆波；荣获全国淡水鱼烹饪银奖、重庆清华大饭店行政总厨陈孝科；荣获中华金厨奖的重庆辣天下餐饮公司联合创始人钱广；还有跟谢霆锋同台过的《十二道锋味》的特邀名厨陈波……这可是用钱也买不到的精华教程哟！ 麻婆豆腐、糖醋排骨、鱼香肉丝、泉水鸡……全是我们耳熟目染的家常菜，看看名家大厨如何玩转家常菜。不是在酒楼后厨，没有专业拍摄团队制作，全是大师们自拍做菜视频，无滤镜、无美颜，100%天然接地气，直观明了地让你宅在家里也能做美食、品美食
持续构筑开放、合作、共赢的云生态，现已发展云服务伙伴超过2000家，包括4家同舟共济合作伙伴。 在金融领域，华为全渠道银行解决方案已服务于全球300多家金融机构，包括全球十大银行中的6家；在能源领域，华为全联接电网解决方案已应用于全球65个国家，服务170多个电力客户；在交通领域，华为已与业内60多个合作伙伴开展合作，提供数字城轨、智慧机场等解决方案，服务全球超过22万公里的铁路和高速公路、15家以上客流量超3000万的机场。 作为欧盟5G项目主要推动者、英国5G创新中心(5GIC)的发起者，发布5G白皮书，积极构建5G全球生态圈，并与全球20多所大学开展紧密的联合研究；华为对构建无线未来技术发展、行业标准和产业链积极贡献力量
在《关于促进服务业领域困难行业恢复发展的若干政策》43项纾困措施中，有人盯上了这一条：“引导外卖等互联网平台企业进一步下调餐饮业商户服务费标准”，将其解读为针对平台经济的监管持续落子，平台经济的估值逻辑需要重构，有的外卖平台股价因此大跌。这个反应有点过头了。政策全文5000多字，提及平台经济的仅有一两句，其初衷不是要针对平台经济
4月26日，2018年中国联通合作伙伴大会暨通信信息终端交易会在中国重庆南坪国际会议中心隆重举行。大会以“新生态、大合作、共精彩”为主题，与中国联通为核心的合作伙伴共同打造未来信息网络生态环境。握奇数据股份有限公司（以下简称：握奇数据）作为联通的重要合作伙伴受邀参展，在阿里巴巴集团打造的阿里云loT展台上，展出了握奇数据ID²-SIM卡产品
亲爱的全体员工: 天仪再始，岁律更新。我们挥手作别充满挑战、砥砺奋进的2019年，阔步迈入充满希望、华章初展的2020年。 在新年来临之际，我谨代表和记万佳集团董事会和经营班子，向为集团发展辛勤工作、默默奉献的全体员工同仁、家属朋友们致以诚挚敬意和美好祝愿！向信任和支持和记万佳集团的合作伙伴们，致以衷心感谢和新年问候! 刚刚过去的2019年，对于每个和记人都是不平凡的一年
在企业不断发展壮大的同时，华夏药材的企业文化也得到了不断的丰富和发展，公司秉承“成为国内最有价值的健康产业集团”的企业远景，形成了“和谐相处，精诚合作，务实高效，同舟共济”的企业文化。通过组织内部培训、素质拓展、文体比赛等丰富多彩的活动，建设了一个学习型、创新型、实干型的富有执行力的团队组织，增强了团队向心力与凝聚力。同时，公司一直倡导以人为本的原则、以“德才兼备者，重用；德盖才者，宜用；才盖德者，慎用；无德无才者，勿用”为用人方针，让“文化为根、制度为本、过程管控、结果导向”的管理观贯穿于企业发展的全过程，这样的用人举措，不仅得到了新老员工的积极拥护，也进一步推动了企业的和谐发展
为了让新教师尽快适应学校教学模式及管理方式，充分发挥骨干教师的“传、帮、带”作用，增进教师间的业务交流，加强教师间的相互学习，提高学校师资的整体水平和教学质量，中学部启动“青蓝工程”——师徒结对活动，致力于打造教育师风师德端正、教学技能精湛、管理水平一流的教师队伍。 “青蓝工程”师徒结对活动是学校一直以来的常规培训方式，以老带新的模式，通过师傅对徒弟“四包”，让新教师尽快适应学校的教学和管理模式，对新教师的成长起到良好的促进作用，同时，也让老教师也可以吸收新教师教学中的创意思维，起到共同提高的良好效果。启动仪式由中学部陈凤鸣老师主持