报酬率

波士顿咨询公司(BCG)日前发布“2015全球最具创新力企业50强”(2015 Most Innovative Companies)名单。这一评选是基于对1500位全球企业高管进行的调查得出的，每一位高管都被要求对自己所在行业的企业进行排名，及进行所有企业的跨行业排名。此外，评选还将过去五年间的股东权益报酬率纳入了计算

前两周有一位民众来信询问某保险公司出的一张“养老保险”好不好？他可以买吗？商品内容为60岁男性，购买保额56万，趸缴保费98.9万，共保障9年，这9年间身故保障为55~88万（各年度不同），每年可领取生存保险金11.2万，领9年，届满后契约即终止。 生领死也领，什么保险这么好？ 其实，养老保险的学名叫做“生死合险”，是“生存保险”加上“死亡保险”，在保障期间内死亡会给付身故保险金，生存则给付生存保险金，可能是一笔或分笔领取。为什么生存与身故都有给付这么好？当然是因为两项给付都给的少！ 以上述例子领回的部分来看，一开始缴98.9万，后面9年每年领11.2万，由于这样的现金流跨越不同年期，要了解好不好，就必须透过财务计算机或Excel计算“年化报酬率”，意即每一年的复利报酬率，如此才能和银行的一年期定存有相同的比较基础

文献显示一些学者已推论出具有企业社会责任的公司(CSR)将表现出不同于其他公司(non-CSR)的特征，在这项研究中，我们将研究这些特征是如何的影响市场参与者在现金增资(SEO)中的投资偏好以及如何影响现金增资宣告效应和股价的长期表现。特别是，当市场普遍对于企业社会责任的公司产生好感时，在资讯不对称较常存在的SEO活动中，其企业社会责任的形象是否成为一种优质的“认证”，进而增进公司的价值？总体而言，我们发现在现金增资的宣告中，CSR公司相对于non-CSR公司将产生较少的负异常报酬。换句话说，CSR公司现金增资时将产生比较少的折价现象

一、 绩效计算为原币别报酬，且皆有考虑配息情况。基金配息率不代表基金报酬率，且过去配息率不代表未来配息率。所有基金绩效，均为过去绩效，不代表未来之绩效表现，亦不保证基金之最低投资收益

一、 绩效计算为原币别报酬，且皆有考虑配息情况。基金配息率不代表基金报酬率，且过去配息率不代表未来配息率。所有基金绩效，均为过去绩效，不代表未来之绩效表现，亦不保证基金之最低投资收益

一、 绩效计算为原币别报酬，且皆有考虑配息情况。基金配息率不代表基金报酬率，且过去配息率不代表未来配息率。所有基金绩效，均为过去绩效，不代表未来之绩效表现，亦不保证基金之最低投资收益

ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ 一、 绩效计算为原币别报酬，且皆有考虑配息情况。基金配息率不代表基金报酬率，且过去配息率不代表未来配息率。所有基金绩效，均为过去绩效，不代表未来之绩效表现，亦不保证基金之最低投资收益

全球货币型ETF排行榜近一日涨幅前10大名单出炉！第一名Lyxor Smart Cash ETF C USD（SMTC)，London Stock Exchange交易所挂牌，最新收盘价为1075.92元，成交量1.0千股，近一日报酬率上涨5.61%，一年报酬率7.6%。 第四名Lyxor联邦基金美元现金ETF C美元（FEDF)，Borsa Italiana S.P.A.交易所挂牌，最新收盘价为97.75元，成交量11.0千股，近一日报酬率上涨0.33%，一年报酬率5.32%。 第七名 CSOP港元货币市场ETF （83053)，Hong Kong Exchanges And Clearing Ltd交易所挂牌，最新收盘价为944.75元，成交量0.0千股，近一日报酬率上涨0.17%，一年报酬率6.32%

中西部地区唯一的信托上市公司陕国投将迎来新的战投。 陕国投7月7日公告称，拟以3.06元/股的价格非公开发行A股股票不超过约11.89亿股，募集资金不超过37亿元，所得募资将全部用于充实公司资本金。 按照定增方案，陕西金融控股集团有限公司(以下简称“陕金控”)拟认购不超过6.75亿股，陕西财金投资管理有限责任公司(以下简称“陕财投”)拟认购不超过2.57亿股，中泰长安(西安)股权投资合伙企业(有限合伙)(以下简称“中泰长安”)拟认购不超过2.57亿股，三者认购数量分别占本次非公开发行后陕国投总股本的13.10%、4.99%和4.99%

前几天，在一位成长股前辈在YouTube 频道林区公所的分享下，清楚了分享信邦电子这家公司的商业模式，而从这个商业模式中，如何类比套用到自己的工作呢？ 影片连结⬇️ 信邦电子，台湾唯二连续十年报酬率打败大盘的企业，另一家是台积电。 它的商业模式为何能够让获利连续十年成长，主因在于客制化、维持高毛利、经营旧客户并让旧客户转介新客户、客户分散不同有在成长的产业。 以上有许多我值得借镜学习的地方，譬如客制化：基本上每一位业务都是提供给客户其他业务员没有的服务（特质），要清楚知道自己的优势在哪里🧐，另外你辛苦的帮客户做好财务分析，协助客户从刚出社会小资族；到有历练有家庭后的财富阶级，陪着客户一路走来，这时候客户想换业务员的成本就会太高（因为他要重新花很多时间让业务知道他的喜好），但要成为这样业务，只能用心再用心，别无他法