引进人才

11月4日下午，我校柔性引进高层次人才聘期考核工作会议在实训楼605室举行，对柔性引进高层次人才王伟和李莘教授进行聘期考核。学校考核小组由人事处、教务处、科研设备处等部门负责同志以及学校教授委员会4名专家组成。会议由人事处处长张鹏主持

康复医学与理疗学(神经康复、骨科康复） 拟聘人选确定后，实行编制内管理，并根据《承德医学院附属医院高层次人才引进与管理办法》，给予青年博士（C1、C2、C3、C4）待遇。 C1类，年龄一般不超过40周岁。同时，近5年内符合下列条件之一者，给予安家费100万元；科研启动费60万元

个人介绍: 王东松博士，高级工程师。2017年获佐治亚大学博士专攻癌症治疗和癌症影像学的纳米医学研究。2017年至2018年在埃默里大学从事心血管疾病的风险评估工作

近年来，一批“90后”青年学者不断走向学术前台，同时他们也受到外界舆论高度关注。南方医科大学近日引进的李琳教授便是最新一例。 澎湃新闻注意到，南方医科大学基础医学院官网9月16日更新信息显示，出生于1991年的女博士李琳已于2019年7月起任该学院教授，并担任博士生导师

9月21日，湖南省水利水电勘测设计研究总院有限公司资质建设再传喜讯，通过湖南省住房和城乡建设厅2022年第4批乙级工程勘察、设计企业资质审查，成功获得电力行业新能源发电工程设计乙级资质，并于10月18日取得资质证书。这标志着公司获到了新能源领域的入场券，综合实力再上新台阶。未来公司可独立承接太阳能（光伏）、地热、垃圾、秸秆等可再生能源发电工程设计项目，规模不受限制

人才资源是企业的第一资源已经成为6766澳门集团领导层的共识。我们不但要珍惜人才资源丰富的大好机遇，更对加盟公司工作，已经为公司的发展创新舒展才能作出贡献的广大人才给予关心帮助和尊重，努力营造尊重知识、尊重人才、人尽其才、激励创新的工作环境；举办青年联谊会，开展文娱体育活动，丰富业余生活，营造用好人才、留住人才的良好氛围，不少外地人才在公司购房置业娶妻成家。 企业发展科技是关键，科技的创新人才是根本，是6766澳门制订“高素质、高负荷、高责任、高待遇”未来人才战略的主导思想

9月22日，《云南自贸区昆明片区（昆明经开区）支持人才发展措施实施细则》印发，提出要通过加大政策力度，综合运用引进人才、生活、住房、教育等方面相关政策，吸引高端人才。 《实施细则》聚焦昆明片区改革试点任务，在人才“引、培、服、用”四个环节大胆突破、真金白银、集中发力，在执行层面力求以更大的力度推动昆明片区人才工作提质增效，明确了引进人才相对应层次的生活补贴、引才安家费、单位引才补贴标准等。其中，刚性引进到本区企事业单位工作，除享受国家、省、市相应补助外，可享受昆明片区人才补贴，期限为5年，不同类别高层次人才每月发放生活补贴2.5万元、2万元、5000元、3000元不等

在激情澎湃与充满斗志的云宏司歌“飞越云端”的嘹亮歌声中，在“越是努力的人就越幸运，为了荣誉和民族腾飞，为了梦想和生的意义，我要尽情绽放我的全部生命”的远大理想中，云宏2016上半年工作总结会隆重举行。本次会议为3天闭门会议，公司管理层及各部门负责人相聚一堂，共同分享上半年的收获、分析遇到的问题与挑战，共同探讨公司未来的发展战略及目标，齐心协力共创佳绩。 会议上，总裁邹理贤总结了云宏上半年所取得的成绩

我们秉承“勤奋严谨，自树树人”的校训，唱响“创新业，攻尖端，桃李争妍，神州大任担在肩，携华夏儿女共建明天”的校歌。我们以“立德树人”为根本，坚持“特色立校、质量兴校、人才强校、改革创新”，以跻身百强和争创一流为己任，以建设国内一流的教师教育特色综合性大学为奋斗目标。我们崇尚“识才的慧眼、爱才的诚意、容才的雅量、用才的胆识、聚才的良方”，注重人才队伍引进培养，大力拓宽进贤之路，以高端人才为引领，诚邀汇聚海内外英才

长期从事铸钢、铸造高温合金、定向和单晶凝固理论与技术研究工作的傅恒志院士是国际著名的材料冶金学家。他研究合金材料，而同仁们说他就是一块特殊的“合金钢”。 傅恒志1950年毕业于西北工学院，1955年哈工大研究生班毕业，1984至1992年任西北工业大学校长，先后在西北工学院、西北工业大学和我校工作