加薪

2015年最适合80后、90后学的专业是什么？ 80后都有了一定的工作经验，转换工作无非就是想要提升薪资，还有就是个人的职业发展要好，行业前景发展要好。游戏动漫行业就是很好的选择，作为新兴的朝阳行业，游戏动漫行业有旺盛的生命力，飞速发展的态势，薪资高待遇优厚，有一定工作经验的80后努力工作一段时间之后，都会成为技术骨干，升职加薪是自然而然的事。 90后刚踏入职场，第一份工作很重要，决定了未来的走向，切不可马虎了事，不能就业之后再择业

建议保密，走了后都别说。其实面试的时候，很多公司都会做背调，找到现有公司去做一个相关背景调查，但我有一次换工作，就是因为被同事知道了，所以最后没有拿到Offer。 前两次其实面试官对我都很满意，然后进入背调阶段，具体找谁做了背景调查，我不知道(后来知道是谁)，人家说了什么我也不得而知，最后的结果就是我想去的那家公司跟我说，你暂时不符合要求，所以不录用

您好，我们在离婚时有签字约定扶养费是2万，现在我升职加薪对方知道了，对方想减少到1万5，说他给2万会生活不下去，但我加薪都被通膨跟补习费吃掉，我还倒贴，根本无法接受，对方就耍赖这个月没给了，这样我该怎么办? 如果对方不付扶养费，可以声请支付命令请求法院强制执行对方财产。倘若对方对金额有疑义，就让对方自己提出扶养费变更之诉来改扶养费金额，嘴上喊没钱就不给是不合理的。 你赚的钱是否变多，跟小孩需要多少钱扶养无关联

中级工程师职称可以用于企业资质审核，个人升职加薪（尤其体现在大型企业当中），企业工程项目投标（根据项目要求需要具备一定数量的高级工程师、中级工程师）等。 从评审条件上可以看出，一般想要评中级职称，需要先取得助理工程师才行，随着支撑评审工作改革，助理工程师申报评审相对比较简单，其评定条件还是很容易满足的。 中级职称，一般是指博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级；硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作二或三年以上（不同专业所需年限不同）；大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，取得助理职务四年以上

10月28日消息，据网上流传的一封内部邮件显示，《动物餐厅》开发商成都卓杭科技由于亏损而宣布战略调整，冻结年终奖和加薪，并进行裁员。 这份邮件由卓杭CEO王伟发给公司全员，内容如下： 从8月份开始，收支都没有达到平衡，9月份因为推广IH的原因，亏损达到了历史新高。 再在中重度游戏这条赛道上去拼的话，我们没有优势；周期过长，投入的人力和财力过大，但品质又拼不过沿海一线厂商

前段时间因为我工作的事情，没有心思静下心来写东西。目前我应该暂时稳定下来，希望接下来可以重新踏上副业赚钱的路，争取早日身心自由。这篇文章，我会分享一些我自己能想到的赚钱想法，也是我在玩赚Python公众号以后想要分享的内容

说来，踏上自考这条路，并非是因为我本人有多么积极，多么上进，甚至可以说，是赶驴上磨。细想想，自己本是贪图安逸，懒惰之人。无甚忧虑的生活，清闲的工作，再加上明白点知足常乐的道理，故并无大的追求，几点加起来，把我年少时原本就不多的那点冲劲，磨的精光

思维导图人人都会画，但身为职场人士如果交出一份上不了台面的脑图，你的职业素养不免被怀疑。要想体现你的专业和能力，利用合适的思维导图软件必不可少。 划重点：毕竟工作完成的漂亮，才有可能升职加薪呐！ 什么是思维导图软件？ 思维导图软件是一个可以方便、快捷绘制思维导图的工具，其直观的界面和丰富的功能，可有效帮助使用者捕捉创意、整理拓展思维并转化为执行力

经济师由全国统一考试，统一组织，统一大纲，统一试题。资格考试设置三个级别:初级，中级、gao级。经济师是国考的职称类别，参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由中华人民共和国人力资源和社会保障部统一发放资格证书

网友板题解答专区：到底劳动契约是要在面试的时候说明，还是报到的时候做说明呢？ 大家早上好，这是一个我常被问到的问题，其实劳基法可以说是无孔不入啊，其实从公司刊登求才广告的时候就己经有劳基法影子了，到底劳动契约要在什么阶段说明才是最保险的机制呢？我为什么说保险，因为我常教学生一件事，没有劳动契约的公司不要去，所以这几年的确有企业上门求助是为了这一件事情，劳动契约不止是法律上的保障，更重要的是它可以代表公司的门面，所以如果各位看倌以为劳动契约只是要签名就可以的话，那你们也太小看劳动契约的效力了，今天这篇文章我们来讨论劳动契约到底要在什么时间点上场才是最有效的！ 一、先把劳动契约的内容做个分类： 二、面试前先把福利措施说大概 - 福利类： 面试前一定会跟面试者通信或电话，所以我这个时候就会将福利制度大约做个简略的说明，一是增加他来面试的几率，二是让他可以同时与其他企业做个比较，公司遵守法律规定就要从第一次接触的时候让他们清楚。 三、一次面试的时候把福利内容说清楚 - 福利： 通常第一次面试会是人资部门的同仁去进行，这个时候可以接着上次的话题，把劳动契约的福利部分‘秀’给面试者看，大多数的公司都会用讲的，而不是拿法律契约出来，现在大多数的求职者都跟惊弓之鸟一样，都会认为企业是黑心、是不透明的，这一个拿契约出来主动做说明，可以让面试者清楚公司是一个有制度、有规范的企业，这也会大大提升他们想来的意愿。 四、二次面试的时候把工作内容(职务说明书)说清楚 - 义务+权利： 劳动契约最重要的就是签署员工的工作内容，也是他将来加薪、升迁的重要依据，所以部门的主管一定要用职务说明书跟面试者说明的非常清楚，并要表示职务说明书会做为劳动契约的附件，将来的考核都会以工作表现为依据，所以各位搞清楚，职务说明书是部门主管要做出来的，这可不是人资的工作