用人单位

感谢贵单位多年来对我们残疾人就业工作的关心与支持! 残疾人作为普通公民，为社会发展做出了积极贡献。同时，他们又是一群困难群体，亟须全社会的关心、关爱和关注。为搭建用人单位与残疾人的双向交流平台，切实做好残疾人就业服务工作，有效帮助残疾人顺利实现就业，促进社会和谐

记者8月31日从西安市委组织部获悉：为进一步改进人才服务方式，丰富人才服务内容，构建更加便捷、优质、周到的人才服务环境，近期，西安市鄠邑区出台《人才服务直通车管理办法（试行）》，旨在打通服务“最后一公里”，实现服务零距离。 据悉，鄠邑区将采取“线上+线下+个性定制”的模式，进一步丰富人才服务方式，破解人才服务的“难点”“堵点”。“线上”方面，当地设立人才服务专线，搭建综合信息平台，开设微信公众号专门受理人才服务，人才可通过任意一种方式提出服务需求，实现“一电一键一网”通办

新浪科技讯 4月21日上午消息，猎聘网近日发布2019年第一季度中高端人才报告。报告显示，互联网行业每个月的中高端人才紧缺程度都明显高于全行业水平，这表明互联网行业依然是最有活力的行业之一。 报告还显示，在5G这个新兴领域中，2019年第一季度的职位需求同比增长32.12%，而平均年薪为26.38万元

中国雄安官网9月15日电 近日，在河北省人民检察院雄安新区分院（以下简称“雄安分院”）的指导下，安新县人民检察院召开雄安新区首例未成年人保护行政公益诉讼案件公开听证会。 今年7月份，雄安分院在审查安新县人民检察院报备的一起涉未成年人刑事检察案件时发现，该案的三名受害人均系未满16周岁的鞋厂童工。为提升未成年人司法保护水平，堵塞管理背后的问题漏洞，促进完善社会治理，雄安分院未成年人检察办案组和公益诉讼办案组第一时间联合安新县人民检察院对该起雇佣童工、损害未成年人合法权益的案件进行调查核实

失业保险是什么？失业保险有什么用？失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。接下来我们一起了解失业保险有什么用

摘要： 在3月8日国际劳动妇女节当天，人力资源和社会保障部、国家卫生健康委等六部门联合发布《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》和《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》，旨在加强用人单位内部规章制度规范指引，推动妇女权益保障法在工作场所落实落地落细。 新华社北京3月8日电（记者姜琳）在3月8日国际劳动妇女节当天，人力资源和社会保障部、国家卫生健康委等六部门联合发布《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》和《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》，旨在加强用人单位内部规章制度规范指引，推动妇女权益保障法在工作场所落实落地落细。 据人社部劳动关系司相关负责人介绍，这次发布的《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》共20条，分别对性骚扰定义及主要表现行为、公开承诺、宣传培训、职工举报投诉、调查处置、工会参与监督等主要内容予以明确

中国网1月5日讯 （记者 王瑞芳）1月5日，《2022年雄安新区急需紧缺人才目录》发布会在雄安新区举办。 本年度《目录》共发布雄安新区578家用人单位、2507个岗位、15560条人才需求信息，人才需求总量连续四年快速增长。《目录》还围绕雄安新区规划确立的新一代信息技术、现代生命科学和生物技术、新材料、高端现代服务业、绿色生态农业等5大高端高新产业编制了产业人才目录，预测了未来所需的128个核心岗位

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 2.请告知用人单位，该信息是在清徐人才网上看到的！

简介：02版要闻 - “新时代俄中关系将实现更大发展” 最新关于乐鱼app下载客户端： 具体来说，哈尔滨明确了11类编外人员：1.超出员额控制标准的编外用人和行业专职人员；2.行政执法、财务管理、人事管理、涉密等岗位使用的编外人员；3.临时性、阶段性工作已完成、合同已到期未再续聘的编外人员；4.人员使用与审批岗位不一致的编外人员；5.主动离职、考核评估不适岗的编外人员；6.既没有与用人单位签订劳动合同，又未实行劳务派遣的编外人员；7.可以通过社会化服务外包的保安、保洁、绿化、食堂等岗位的工勤人员；8.已推行社会化服务外包仍自行聘用并混合使用的编外人员；9.历史遗留问题产生的编外人员；10.医院、高职高专、公证处、仲裁办等用人主体要结合专业和实际需要，自主开展自聘人员清理规范工作，并逐步将已自聘人员转化为社会化服务外包形式；11.不符合相关法律法规的其他情形。 乐鱼app下载客户端中新社俄罗斯分社、人民网东京公司、香港商报通过视频连线的形式“助力龙江文旅”。中新社俄罗斯分社社长田冰在莫斯科通过视频连线表示：“黑龙江省是俄罗斯游客认识中国的窗口、友好交流的桥梁

为进一步促进特种设备作业人员职业技能的提高，保障特种设备作业安全，依据《特种设备作业人员考核规则》TSG Z6001-2013 及《特种设备焊接操作人员考核细则》TSGZ6002-2010 的要求，拟举办2022年第二期非金属（PE） 焊接操作人员取（换）证考前培训班。现将有关事宜通知如下： 2. 到期需换证的非金属焊接操作人员（换证人员需在满期 3 个月之前提交复审资料）。 （一）报名截至报到时间：2022年02月15日