职业病

近日，保定市安监局、市职业病防治所组织召开了2014年第一季度职业卫生工作联席调度会议。对全市职业卫生监管工作进行了安排部署： 一是继续抓好《职业病防治法》和安监总局“四个办法、一个规定”等法律法规的宣贯培训，全面提高企业负责人和职业健康管理人员的素质和水平。 二是全面推动水泥制造、石材加工、木制家具、汽车制造与维修、涉铅企业等五个行业专项治理，着力解决重点行业领域职业健康存在的突出问题

本文摘要：因为在劳动掩护方面的投入，不仅能换来用人单元的社会口碑，更能换来较少缴纳工伤保险用度的真金白银。广州市人社局等单元团结印发了《广州市工伤保险浮动费率治理措施的通知》，自今年7月25日起，实施新的工伤保险浮动费率治理措施。（7月28日《信息时报》）在过往政策框架中，工伤保险缴费的基准费率为人为总和的1%，全部由单元肩负

工业吸尘器用于工业生产过程中收集废弃物、过滤和净化空气、进行环境清扫的设备。能够吸取各类金属、非金属、油、水等颗粒污物及液体，能够吸收有毒有害气体，在纺织行业中可以提高产品的质量，在化工行业可以回收一些昂贵的催化物等，而且做为一种环保设备，可以有效防止一些职业病的危害，如电焊工尘肺等。同家用吸尘器相比，工业吸尘器具有可连续24小时使用，吸力强劲、储尘容积大、使用寿命长、可耐高温等优点，特别是工业吸尘器对吸取物几乎无要求，各类材质、各种形状的废弃介质物都可以吸取，通过对过滤介质，如滤芯、滤袋等的调整，可以吸收达0.1微米精度的固体颗粒物，可适用于精细化工、精密机械等行业

近日，江苏省政府办公厅印发2023年立法工作计划。其中，19个项目为正式立法项目，24个项目为需要抓紧工作、条件成熟时适时提出的预备项目，28个项目为需要积极研究论证的调研项目。 据悉，2023年的正式立法项目中，涉及推动经济高质量发展方面的共5件

近日，第八工程项目部工会分别在项目部基地会议室、融汇G1工程会议室、恒大御峰工程会议室、鸥鹏御府会议室和泽京时代会议室开展了“职工劳动安全健康与交通消防应急法律法规知识竞赛”活动。 通过本次竞赛，有效向职工普及了劳动安全、安全生产、职业病御峰、危险化学品应急处置和管理等知识，通过知识竞赛，达到以考促学的目的，让职工重视安全、关心安全，提高遵章守纪的主动性、积极性和自觉性，实现自我防护能力和应急避险、互救等突发安全事故的应急处理能力，最终达到减少杜绝各类安全事故，防范消除安全隐患的目的。 参与知识竞赛的职工纷纷表示，本次活动的开展对他们今后在工作中做好安全生产应急管理工作，减少生产安全事故奠定了良好的基础，希望能多开展类似活动

安阳市积极完善工伤保险体系建设，从收集到的最新资料了解，我市调整了工伤保险待遇标准，扩大工伤保险参保范围，将我市机关单位工作人员纳入工伤保险制度实施范围。具体内容请大家仔细阅读下文，希望对您有帮助。 一般情形下，经过工伤认定之后方可进行后续工伤保险相关事项，例如劳动能力鉴定、工伤赔偿等

9月15日，兰州市卫生健康委员会发布“兰州兽研所布鲁氏菌抗体阳性事件处置工作情况通报”。据通报，2019年11月28日，兰州兽研所发生布鲁氏菌抗体阳性事件，截至2020年9月14日，累计检测21847人，初步筛出阳性4646人，甘肃省疾控中心复核确认阳性3245人。 让徐老师没想到的是，这200个深蹲，对尤尤造成这么大伤害，事后她也表示很自责

湖北德永盛纺织有限公司（以下简称“建设单位”）地处湖北省石首市，成立于2002年12月，是一家集棉花购销、加工、纺织精密产品研发、生产、销售为一体的民营有限责任公司，注册资金6000万元，法人代表陈锋，是石首地区目前规模最大的纺织企业之一。 近年来，石首市城镇化发展迅速，建设单位现有厂区所在地已规划为石首市重点发展区域。为响应石首市政府“退二进三”的号召，同时提**品档次，更好的利用当地资源，配合市场需求，根据自身发展，现拟投资54030万元在石首金平工业园建设22万锭精梳高端智能纺织技术改造项目（备案时间：2017年6月5日）：即在石首金平工业园新征用地面积153789平方米，将位于石首市南岳大道168号的老厂进行整体迁建，购置全流程智能化纺织生产线三条，搬迁400型棉花加工线一条，形成年产5万吨纯棉赛络纺、精梳赛络纺、缆型纺棉纱的生产规模

建筑业是外来务工人员集中、工伤风险高的行业。然而由于从业人员流动性大，参保率低，往往在发生工伤后无法落实工伤保险待遇。不过今后，建筑业外来务工人员不管有没有固定用人单位，都可参加工伤保险了

高温津贴这一名词相信大家应该都是不陌生的，最近武汉进入梅雨季节气温燥热潮湿，据相关的气象预测梅雨结束以后武汉将全面进入盛夏时节，面对38℃以上的室外高温，不少上班的工作人员也十分关心自己能够领取到高温津贴。那么在夏日是否人人都能够领取到津贴呢?夏日工作又有哪些福利可以领取呢? 1、高温津贴(领取标准：室外工作环境35℃以上，室内工作环境33℃以上) 2、防暑降温福利，在高温天气下进行工作，企业或用人单位应该为工作人员提供充足合格的防暑降温饮料以及防暑的药品进行使用。 1、夏季当日最高温度达到40℃以上的，应该停止室外露天作业的进行; 2、当日最高气温在37℃~40℃，室外露天工作劳动者累计工作时长不得超过6小时，最高气温时间段3小时内不得安排工作人员在室外进行劳动