转变观念
公司从创业到现在已12余年了,可谓创业12年、风雨12年、收获12年。从初期创业到实现规范化经营,我们走过了一段用心血和汗水铺就的奋斗之路。我们感谢社会各界的大力支持与关爱,感谢辛勤工作在各个岗位上的员工们! 一个人只有自信和努力才能有所成就,一个企业更是如此
12月12日我公司召开中层干部2015年述职大会,公司领导班子、各部门负责人、公司股东、职工代表及技术骨干等70余人参加了会议,会议由党委副书记金雅乔主持。 孙云总经理对本次述职的定位是: 转变观念、创新方式 认真负责、敢于担当 适应新常态、迎接新挑战 孙云总经理表示本次述职达到了预期的效果: 一是述职人员准备充分,对工作进行了全面总结,查找存在的问题,提出改进措施; 12月12日我公司召开中层干部2015年述职大会,公司领导班子、各部门负责人、公司股东、职工代表及技术骨干等70余人参加了会议,会议由党委副书记金雅乔主持。 孙云总经理表示本次述职达到了预期的效果: 一是述职人员准备充分,对工作进行了全面总结,查找存在的问题,提出改进措施; 二是述职报告内容清晰、简明扼要,对照《公司2016年工作目标》制定了具体工作计划,提出了保证措施; 三是集中述职是一次交流学习的过程,达到了相互学习、相互借鉴、相互启发、相互促进的目的
甘肃东煜集团总部位于甘肃天水,成立于2006年。经过十多年的稳步发展,目前已涵盖农业、军工电子、置业、文化等诸多产业,旗下拥有东煜置业、东煜文化、丰收农业、六九一三、嘉德物业等近10家企业,其中国家级高新技术企业2家、天水市工业企业“10强50户”2家。集团先后荣获国家知识产权优势企业、甘肃省专精特新中小企业等各类省级、国家级荣誉30多项,拥有多个省级企业技术中心、工业设计中心等科研平台,现有专利技术60余项,国内领先水平新产品15项,在职员工近1000人,总资产80多亿元
过去的一年,是启东市建筑业发展史上浓墨重彩的一年。全市建筑系统广大干部职工紧紧围绕“提质增效”发展主题,始终坚持“质效并举、主副共赢”的发展思路,实现经济效益和社会效益的双丰收,建筑业再次呈现出量增质优、稳中有进的良好态势。全年完成建筑业总产值超800亿元,第六次实现“鲁班奖”“国优工程奖”“詹天佑奖”三项国家级优质工程奖大满贯,再次刷新年度创国家级优质工程数量的新纪录
中小学教育是孩子们的教育,课程理应是孩子们的课程,教育向学生世界回归必将是课程改革的关注点,它要求尊重孩子的经验,把孩子从大人世界的控制中解放出来,把孩子的教育交到孩子手中。 反思我国的教育,长期存在着追求知识与技能的唯一目标,教师单纯地传授知识,传授给学生一定技能以求得评价学生绝对量化的结果--分数,这必然带来教育的诸多缺憾,不利于人格的健全发展。 众所周知,认识、体验和感悟是人的精神生活的基本方式,体验和感悟也是学习活动的基本方式
摘要:数控技术应用专业在高职院校如何生存和发展?本文对铜仁职业技术学院十多年来数控专业招生现状的原因进行了分析,并抛砖引玉对专业建设作了大胆建议。 数控技术是近几十年发展起来的一种制造技术。它有着普通机床、专用机床不可比拟的优势,它能高效地制造出复杂的产品,而且精度高
视频会议就是一种利用科技设备的开会方式。起源于美国,最早是通过可视电话来实现的。他最大的作用就是可以使人们相距很远也可以高质量的进行沟通协作
10月23日上午,杭州市医保局富阳分局副局长方留军一行莅临富阳二院,开展“不忘初心、牢记使命”主题教育暨医保政策巡讲。富阳二院医共体总院领导班子、中层干部,六家分院领导班子100余人参加。 课上,方留军副局长一行认真听取并解答了与会人员关于医保支付结算、基金监管、医疗服务收费等方面的一些具体问题,并下发意见征求表,就如何加强医保宣传、如何做好医保服务、如何加强基金监管、如何改变医保工作作风等问题征求大家的意见和建议
后勤集团经过几年快速发展之后,现在已趋于稳定,重点已转移到更好地为教学科研服务与更加注重提高服务质量上来,这就要求我们必须转变观念,围绕提高服务质量和服务水平来配置资源。提高服务质量和服务水平的中心任务,是提高后勤人才素质和创新能力。要解决这个问题,关键是在后勤各领域建设一批创新团队
近几年,我国中小企业飞速发展,达到了的规模。但由于中小企业的管理人员财务学知识单薄,财务管理现状混乱,使得企业财务管理一团糟,影响了企业经济效益的提高。企业财务管理一团糟,其主要表现在: (一)缺乏健全的财务管理模式