小圈子

和同事没有共同语言是不是很尴尬？同事们都有小圈子去讨论你无法融入是不是很尴尬？所以你现在要学的就是如何拉近同事关系，职场达人推荐职场法则：新人如何寻找共同话题拉近关系。 所有人最相同的四种需求就是：身体的舒适和生存、安全感、尊严、社会支持，但是不同的人对于这四种需求的深浅程度也是有差别的，比如西方文化会更崇尚于个人主义，这就意味着接受过西方文化的同事会比华裔或是亚洲人士更喜欢一个人，所以找话题时也需要注意。 鼓起勇气和大家聊一聊对于你来说很重要的事情也是不错的，但是更多时候我们都会在和自己不同的人交流时倾向于回避这些问题

“或许有一天原本的小众圈会站在聚光灯下接受社会的审判”这是在乱象横生的圈子里看到的一个为数不多的“明白人”，这句话引起了共鸣也引起了笔者对这个圈子现状的深思！ 盲从跟风下虚胖的“圈子” 不可否认斯慕圈的追捧群体广泛，但是大多数人仅仅是好奇，盲从跟风！真正爱好守护这个圈子的人不多，可谓是金玉其外，败絮其中，在盲从跟风下导致虚胖的“圈子”逐渐将喜好这个圈子的人排挤了出来。这里引用一个网友对圈子“变大”的看法： 很多小圈子刚开始的时候各方面都较为稳定，不过当小众圈群体越来越多的时候，会产生很多弊端乱象，比如对圈子的错误理解和方向错误，举个例子萌新进入小众圈会受到排挤，或者被误导然后就会产生错误的传播，而这个时候很多乱象随之而来，这种乱象我觉得很多接触圈子早的人也感同身受， 总结来说小众一旦开始向大众发展，就乱象丛生，所谓的乱象就是这种小众圈壁垒向大众化瓦解的时候最显著！若持续这样则是一种恶性循环！ 在形式不允许的时候，就好好地圈地自萌，别出圈，别去试探他人的底线，这样才能守护自己喜欢的。小众之所以叫小众，就是因为多数人**啊，难道不需要自觉守好自己的圈子不被人发现吗？这就是小众文化自觉

【英国广播公司10月24日文章，】题：中国跨国婚姻，因爱而生“ 自从爱上了一个中国小伙，躲藏就成为我生活的一部分。”美国姑娘乔斯林这么描述自己的经历。 外国女性与中国男性的结合比较少见

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国际在线报道（记者 时冉）：外交部发言人汪文斌15日表示，中东是世界上热点问题最集中的地区，作为中东国家的好朋友，中国在该地区没有私利，不搞小圈子，致力于热点问题政治解决，始终是善意可靠的斡旋者。 日前，在中方的推动下，沙伊两国在北京举行对话，同意恢复外交关系。同时，中国政府中东问题特使翟隽近日穿梭于巴勒斯坦和以色列之间，推动解决巴以问题

这是Google Ventures收集整理的很多创业相关的干货。 昨天谈到了YC和Andreessen Horowitz等风投都在建立自己的网络，就跟学校建立校友网络一样，以期各个创业公司互帮互助。Google Ventures也是

《镶嵌：社会网与经济行动》是格兰诺维特1973-1955年间的主要论文选集，共5篇，分别是《经济行动与社会结构：镶嵌问题》、《门槛模型与集体行为》、《弱连带的优势》、《社会学与经济学的劳动力市场分析》以及《再访科斯：现代经济中的企业集团》。正如作者本人在序言中所言，这5篇论文其内涵并不是散乱的，而是有背后共通的概念和理论作为联系和支撑。 与波兰尼所提出的“镶嵌主要强调经济行为是一个制度化的社会过程”不同，格兰诺维特认为，镶嵌指的的是人们的经济活动嵌入到社会网络中

我们活在一个自我恋慕的时代里。社会提倡“自我”，并创造了很多以“自我”为首的字头，如：自我形象、自我满足、自我实现…等。 我们尝试以世人的方法追逐成功、成就、赞赏、财富、物质、社会地位来使自己增值

本文摘要：非正式群体(informal group)是人们在活动中自发性构成的.予以任何权力机构否认或批准后而构成的群体。非正式群体的不存在是荃于人们社会交往的必须。在月群体中.由于人们社会交往的类似必须，依照好恶感，心理相容与不相容等情感性关系，就不会经常出现非正式群体

罗真 本刊编辑总监 [2014年5月刊总第73期] 领导者必须走过一个U型旅程，暂悬陈见、注意力转向、放下对未知的恐惧，与行为的源头连接，才可能取得突破。 《中欧商业评论》（以下简称CBR）：你在书中提到一个很有意思的现象：人们共同制造着没人想要的结果，而关键的决策者对此也觉得无能为力。这是U型理论提出的重要背景，为什么会这样？ 奥托·夏莫：在我看来，领导力是一个系统感知和塑造未来的能力