套牢

“千年一遇的对称日”，你会和心上人去领证吗？ 近日，南京市民政局公布南京市婚姻登记大数据。一起来看看2019年南京婚姻登记情况有哪些变化？截至2019年12月30日上午10点半，南京已有6.3万对情侣喜结连理，与2018年相比，少了1万多对；但同时也有4.4万对夫妻宣告分手。与2018年相比，结、离婚数据双下降

“名人效应”是一道招牌菜，它是畅销保证书、姜太公垂钓的诱饵，把“名人效应”这个金字招牌打好了，财源滚滚自不在话下。就拿莫言为例，在2012年以前，仅有一件莫言信札在上海公开上拍；到2012年3月，有两幅莫言 国画作品在北京上拍，其中成交价较高的一幅作品也才是8800元；但2012年12月，在北京上拍的一副对联全文仅14字，便卖出24.68万元。巅峰期的“莫言录***《沁园春・雪》”书法作品，更是拍出97.75万元的天价，绝对是“一字抵万金”

业内传说柳传志有一句名言：“不上ERP等死，上了ERP找死。”很多企业认为用ERP（Enterprise Resource Planning，企业资源计划）可以使企业的管理上一个台阶，与国际接轨，实现信息化和全流程的监控，因此不惜重金，但往往效果不佳。很多企业在使用ERP后没有获得任何效果，有的企业甚至真的在用了ERP后倒闭了

投资者在炒作过程中，有时候找到了买入点，却把握不好出货的时机，我们现在再给投资者介绍一套如何判断大盘及个股顶部的公式，让股民能够准确判断卖点，以免被深度套牢。 上期我们介绍了判断底部区域的方法，是靠月、周、日组合来判断。同样，在判断顶部的时候也需要用月、周、日组合判断，我们判断大盘或股票顶部的条件有三个：1．月K线，在当月的最后一个交易日收盘后，我们要求5月均量小于10月均量

今年暑期档仙侠奇幻类剧集扎推，群雄厮杀战况激烈，李易峰却以其超高的人气带领《青云志》突出重围强势领跑，战绩斐然十分抢眼，相信随着剧情的推进，该剧将再创佳绩持续霸屏。 时隔两年，李易峰再演仙侠霸气屠榜，横扫荧屏的气势叫人惊叹却并不意外。根据数据分析，古装仙侠剧的受众以超级颜控的女性居多，而李易峰外形帅气，与男主张小凡匹配度极高，十分符合观众期待

一般说来，如果股票价格开得太高，半小时之内就可能回落，而如果股票价格开得太低，半小时之内就可能反弹。此时看成交量大小，若高开后没有回落，且成交量放大，则该股极有可能上涨。观察股价时，不仅要看现在的价格，还要看昨天的收盘价、当天的开盘价、当前的最高价和最低价、今天的跌幅等等，这样才能知道现在的股价处于什么位置，有没有买进价值

每天无脑的工作，忙得一塌糊涂，大多数人之所以宁愿打工也不愿意出来干一番自己的事业，让两点一线的机械生活毁了大家的人生。为什么人人都说给别人打工不如自己做老板，又为何真的创业做老板的还是很少呢?政策、媒体也都在拼命鼓励创业。摆个摊，花几千块钱开个店，这么点成本门槛，难道就阻止掉了6亿中国工薪族的创业脚步了吗？ 归根到底，就是害怕失败！之所以失败是因为大家从一开始就已经偏离了合适自己的路线，条件不成熟就盲目创业，进入一些技术与资金密集的行业

金融海啸让投资人对于自己的股票投资策略更加小心，然而景气逐渐复苏的种种传言却也让投资者蠢蠢欲动，是否最坏的时机已经过了?现在进场会不会有再被套牢的危险? 而过去被套牢的人，应该用什么方法解套? 除此之外，就长期财务规划的角度来看，应该要如何去选择合适自己的投资理财规划，若欲投资市场，应进入哪些市场投资? 中国及亚洲基金是否仍有投资价值。这些都是投资人的最大疑问，财富管理专家Albert Chang从2007年开始以经济基本面，人口结构趋势及技术面的分析，准确地预测到市场的转折点并且收到广大回响，从5月1日起，Albert Chang将分别在Bellevue 和Seattle每逢周六或周日展开一系列免费投资理财讲座。 Albert 过去对于美股及中国经济的预测可谓屡试不爽， Albert 在2007年十二月份的演讲时，因为人口及消费趋势的减缓及房市跟原物料市场的转向，发出第一次警讯，要投资人出清手中持股，当时道琼斯工业指数约13 290点，至2008年三月份，道琼斯工业指数上攻13 136点 (两百日均线) 失败的时候，他再度对理财班同学发出了第二次的预警，希望大家出清手中的股票，部分转投资债券，也因此让理财班的同学躲过这场股灾

一，10日均线的要义 1，10日均线是短期均线，是 短线的生命线，是波段操作的重要参考指标。 2，在上升趋势中，10日均线是有力的 支撑线。 3，在下跌行情中，10日均线是重要的 阻力线

员工福利的发展趋势是怎样？人们往往认为福利是企业必须给予的，是法律要求的，是企业无奈的抉择，与薪酬和激励无关，这种惯性因素也会对企业的福利管理产生不可忽视的影响。许多组织对福利的投入很多时候不被员工认可，主要表现在组织所提供的福利不是员工想要的，不能满足员工的需要，或者在福利方面的沟通不畅，结果导致员工意识不到组织为他们花费了很多成本。而组织面临的市场竞争日趋激烈化，福利成本是总薪酬成本中非常重要的一个组成部分，因此企业又不能不考虑如何才能促使福利成本的收益最大化问题