助理

为扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，按照市委关于“党建引领、智慧治理”推进市域治理体系不断完善，治理能力有效提升的实施意见。解决村(社区)人员力量薄弱问题，提升基层治理水平，拟面向社会招聘社工编制人员。现将有关事宜公告如下

1、负责董事长日程安排，做好接待来访工作。 2、陪同董事长出席商务活动，做好对外关系协调。 3、董事长办公文件资料的撰写、整理与归档工作

近期，区块链技术和比特币成为学术界和投资界的关注热点。针对区块链标准化、区块链技术应用、加密算法公信力等多个问题，2017年9月16日由实验室组织召开的“区块链技术新进展”的学术报告会，在中山大学数据科学与计算机学院楼会议厅成功举行。 本次学术报告会有幸请来了4位演讲嘉宾，他们分别是工信部标准化院研究室主任李鸣、第一创业投资科技总监魏生、国防科技大学计算机学院助理研究员史佩昌以及中山大学数据科学与计算机学院副教授田海博

一、岗位职责：1.协助店经理完成拟定的销售指标；2..促销活动的执行和实施管理；3.协助商品、物料的调配和有效库存管理；4.专营店环境管理及设备维修的跟踪处理；5.顾客意见、建议及投诉的处理；6.根据市场需求，提出建议促销策略；7.员工的工作分析、员工日常工作行为的记录及管理；8.协助上级对员工的日常管理及监督，负责对员工专业知识、销售技能和销售额的辅助提升；9.负责对下属的工作进行绩效考评，并进行正面的指引，帮助下属改善工作效率；10.能够接受出差；11.完成上级安排的其他工作。 职能类别：珠宝销售顾问 关键字：助理 注：联系我时，请说是在南京人才网上看到的。

世界晋商上海论坛赴晋考察团9月11日11点在汾酒水源地“石门沟”10号井举行栽植纪念树活动，汾酒董事长李秋喜、世界晋商上海论坛主席团主席李刚、长江经济带山西商会联盟轮值主席刘学珍、黄河生态经济带山西商会联盟轮值主席肖婷、世界晋商上海论坛组委会秘书长李有生为汾酒水源地“石门沟”保护纪念碑揭幕。 汾酒生产管理部部长任普光、动力一厂厂长 王树霞、安全保卫中心主任武瑞根和世界晋商上海论坛赴晋考察团一行40余名晋商代表参加了活动。 汾酒党委书记、董事长李秋喜致辞，世界晋商上海论坛组委会秘书长宣读《世界晋商保护“石门沟”汾酒水源倡议书》，汾酒总经理助理李成刚主持仪式

公司以技术创新为根基，以产品质量为立业之本，以品牌战略为导向，公司领导重视对各类人才的培养和任用，目前设立了三个研发事业部，一个是真空开关事业部，主要负责高低压真空接触器、快速开关、大电流接触器、永磁机构等产品的研究开发；一个是智能配网事业部主要负责真空断路器、负荷开关、预付费计量装置、智能配网终端的开发；另一个是能源管理事业部，主要负责无功补偿、谐波治理、节能设备、电压及三相不平衡治理的开发。现有各类技术人员35人，其中经培训合格聘任的试验、质检技术人员10人，取得高级工程师、工程师、助理工程师资格的技术人员10人。 1、我公司在签订合同前会跟客户沟通确认技术方案，待技术人员确认后再签订合同，避免后期出现技术要求不符的情况发生，给双方造成不必要的损失

禹涛（厦门）工程技术有限公司，具有水利行业丙级、市政丙级、工程勘察专业类（工程测量）乙级、工程测绘乙级、不动产测绘乙级、水文水资源调查评价乙级和水资源论证乙级等资质。，将通过ISO9001质量体系论证，2018年获得高新企业称号。 公司职能机构：总经理负责、下设总工办、经营部、财务部和综合部等四个部门，水工设计室、公路设计室、市政园林设计室、勘测室等，各部门团结协作，组建一支年轻、朝气、有活力的设计公司

一、岗位职责：1.协助店经理完成拟定的销售指标；2..促销活动的执行和实施管理；3.协助商品、物料的调配和有效库存管理；4.专营店环境管理及设备维修的跟踪处理；5.顾客意见、建议及投诉的处理；6.根据市场需求，提出建议促销策略；7.员工的工作分析、员工日常工作行为的记录及管理；8.协助上级对员工的日常管理及监督，负责对员工专业知识、销售技能和销售额的辅助提升；9.负责对下属的工作进行绩效考评，并进行正面的指引，帮助下属改善工作效率；10.能够接受出差；11.完成上级安排的其他工作。 职能类别：珠宝销售顾问 关键字：助理 注：联系我时，请说是在海门人才网上看到的。

收录本市就业服务有效求职者未能推介就业之原因，并按照职业(现役军人、民意代表、主管及经理人员、 专业人员、技术员及助理专业人员、事务支援人员、服务及销售人员、农、林、渔、牧业生产人员、技艺有关工作人员、机械设备操作及组装人员、基础技术工及劳力工)进行分类。 收录本市就业服务人数，包含求职人数(新登记)、求才数(新登记)及推介就业人数(有效)，并按照职业(现役军人、民意代表、主管及经理人员、专业人员、技术员及助理专业人员、事务支援人员、服务及销售人员、农、林、渔、牧业生产人员、技艺有关工作人员、机械设备操作及组装人员、基础技术工及劳力工)进行分类。

12月18号上午，红石梁热电召开四季度通用性人才座谈会，党支部、公司办、运行部等相关负责人和9名通用性人才培养对象参加了会议。 会上，通用性人才培养对象逐一介绍了学习情况，内容涉及工作岗位、工作环境、学习生活以及遇到的问题等，并各自提出解决方案；各部门负责人针对交流所提问题进行现场解答，并要求规范学习日志，设立两组进行学习竞赛制，布置了2019年1月份主要竞赛内容；总经理助理孙剑锋与大家分享学习心得，从制度的理解谈到学习路径，再到团队协作意识以及个人品牌的建立，鼓励大家早日成为不可替代的人才，让通用性人才培养对象们备受鼓舞。 通过每季度一次的通用性人才培养座谈会和会后的问卷调查，有利于完善培训制度，进一步提升培训效果