裁员
华为大规模裁主管，神州工位裁员，互联网老员工为啥不受待见？ 中年被裁真的是互联网人的职业宿命吗？ 最近几年，关于老员工被裁的话题似乎总是层出不穷，从华为到腾讯，从马蜂窝到神州，在互联网产业只要到了35岁似乎谁都有被裁员的可能，特别最近更是似乎到了风口浪尖，那么一个问题来了互联网为何不要老员工？ 从2019年下半年到2020年初，一股互联网裁员的风潮似乎席卷整个互联网产业，我们不妨用倒叙的方式来叙述一下这个历程： 1月2日，网上传统腾讯任职7年的老员工被直接裁员，让很多保安逼迫其收拾东西离开，当场封掉工卡、内网账号、公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料，理由是每天工作不足八小时。腾讯方面在1月2号下午回应称，该名前员工在离职之前的相当长时间内，无论是在岗时段、实际工作成果还是其他相关行为表现，均未能匹配对应岗位要求。 新年伊始，华为轮值董事长徐直军在新年致辞里面非常明确地表示：“2020将是华为最难的一年”，“2020年华为的目标是要活下去”，所以华为在2020年将会继续实行裁员计划，预计至少10%的主管会被淘汰！徐直军说：为了摆脱公司内部滋生的自满情绪，华为将在2020年用末位淘汰的方法裁撤10%的主管，并且还为这些被淘汰的主管安排好了退路
不知道大家最近有没有关注过关于美团的新闻，当美团面临着大幅度裁员的同时，美团公司还打赢了一场不大不小的侵权案件。 据悉，美团网经营者三快公司发现了所谓的“美团公司”未经过自己的许可就擅自将“美团”两个字使用在其企业字号中，并且还注册使用了，将“北京美团国际旅行社有限公司”作为其运营的微信小程序名称去进行宣传，其行为侵害了三快公司对涉案商标享有的商标权，同时美团公司行为还构成了不正当竞争。 “美团公司”于2016年1月13日成立，然而真正的美团却是在2015年就已经和大众点评合并了
本文摘要：《赛博朋克2077》是一款由CD Projekt研发并发售的第一人称视角角色扮演游戏。本不作改编自桌面游戏《赛博朋克2020》，原作在2077年美国加利福尼亚州的反乌托邦式城市夜城，玩家在这一对外开放世界中扮演着称作“V”的角色。 近日，根据领英页面，《巫师3：狂猎》的游戏总监Konrad Tomaszkiewicz 接替了《赛博朋克2077》设计总监一职，并被提高为CDPR游戏部门的副总裁
关注微博的用户应该都知道，京东再一次登上了热搜。与前几次不同，此次京东登上热搜是因为其大规模的裁员消息，但是这真的属实吗？ 据美国科技媒体The Information报道，有熟知内情的消息人士透露，京东正在进行一轮大规模裁员行动，据悉，京东可能裁员至多8%，相当于裁员逾1.2万人。京东回应新浪科技称，近日个别媒体和自媒体将京东企业内部正常人员流动夸大为大规模裁员的信息是完全失实的
持续近20天的上汽双龙**危机继续升级。昨天(8月28日)，记者从上汽证实，上汽双龙管理层24日曾经与工会代表达成一个妥协协议，但后来遭到多数工人的反对，该方案最终被否。 昨天(8月28日)，双龙工会3000多名工人占领双龙总部，阻止管理人员进入大楼办公
疫情害他家人去世又被公司裁员 “隔天中头奖”爽得3846万元！ 英国一名男子近来因为新冠肺炎疫情惨被公司裁员，没想到天无绝人之路，隔天居然发现自己乐透中了头奖，幸运赢得英镑100万元（约台币3846万元），领奖时感性表示，他们一家正在经历人生中最困难的时期，如今赢得奖金宛如雪中送炭，令他们十分感激。 居住在牛津郡奇平诺顿市(Chipping Norton)的61岁男子亚当斯(David Adams)，一名兄弟今年死于新冠肺炎，对方的妻子也因为心脏疾病去世，他所从事的木工工作上月31日又被公司通知裁员，人生遭逢多项打击的他没想到8月2日凌晨对奖时，意外发现自己中了乐透。 亚当斯领奖时表示，“许多人可能认为被裁员已经是最坏的消息，但其实这只是我们所经历过的一系列困难中的最后一根稻草”，原来除了经历亲人接连离世，妻子雪莱(Shelley)还被诊断出罹患多发性硬化症不得不辞职在家休养，“这确实是一个艰难的时期，但无论发生什么事，一家人都团结在一起并努力保持微笑”
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▲由于多年未获新订单，空中客车集团将宣布停产A380巨无霸客机。（图／AirBus 2019.2.13） （中央社巴黎26日综合外电报导）空中客车公司对2019冠状病毒疾病疫情冲击发表了严峻的评估，空巴告诉13万5000名员工要为可能进行更大幅度的裁员做好准备，并警告说，空巴若不立即采取行动，生存将受到威胁。 欧洲飞机制造巨擘空中客车公司（Airbus）执行长佛喜（Guillaume Faury）在致员工信中表示，空巴正以“前所未见的速度流失现金”，最近生产率减少1/3甚至更多，这并未反映出最坏的情况，他们将继续检视
曾经如日中天的企业，为何有些日落西山，有些却依然在持续健康成长？他们的差异在哪里？有些陷入困境的企业，试图通过裁员等手段改变窘境，付出艰苦努力却依然发现此路不通，深层次的原因又是什么？ abstract = "曾经如日中天的企业，为何有些日落西山，有些却依然在持续健康成长？他们的差异在哪里？有些陷入困境的企业，试图通过裁员等手段改变窘境，付出艰苦努力却依然发现此路不通，深层次的原因又是什么？" N2 - 曾经如日中天的企业，为何有些日落西山，有些却依然在持续健康成长？他们的差异在哪里？有些陷入困境的企业，试图通过裁员等手段改变窘境，付出艰苦努力却依然发现此路不通，深层次的原因又是什么？ AB - 曾经如日中天的企业，为何有些日落西山，有些却依然在持续健康成长？他们的差异在哪里？有些陷入困境的企业，试图通过裁员等手段改变窘境，付出艰苦努力却依然发现此路不通，深层次的原因又是什么？
家乐福裁员转型:是怎么回事 裁员转型做什么? 法国零售 业巨头家乐福２３日发布“家乐福２０２２计划”，宣布将在 法国总部裁员２４００人，并将经营重心转向电子商务和有机产品。 根据该计划，家乐福将削减后勤管理部门并优化公司结构，以节省２０亿欧元（１欧元约合１．２美元）成本。 公司对中国市场的经营策略亦作出调整，将引入腾讯公司及永辉集团的投资
