指挥棒

国务院常务会议决议，拟分批将水准评价类技能人员职业资格退出目录。推动水准评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价，而是由资格评价改为技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务方式，主要实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，政府主要做好开发职业标准等公共服务，对评价主体进行监管和服务工作。建立更加符合市场经济体制需要的、政府与市场关系更科学的技能人才评价制度

为进一步提升中层干部的履职能力，不断强化医院队伍建设，助推医院高质量发展，2月19日和21日，北京中西医结合医院连续召开了两场中层干部述职工作会，全院中层及以上干部、支部书记和职工代表参加会议。 会议由党委书记王青松主持，他指出中层干部述职、测评工作是每年度干部考核管理的常规工作，述职工作不仅是对个人及科室工作进行总结和回顾，同时通过交流和借鉴，进一步谋划科室工作思路，更好地服务群众、惠及百姓健康。 现场述职人员以PPT形式围绕2022年度履职情况、工作亮点，落实党风廉政建设责任制，加强行风建设情况；存在的主要问题及原因；下一步工作思路和主要措施三个部分进行展示

日前，中国民用航空局空中交通管理局、中国民用航空中南地区管理局召开视频会议，明确武汉终端管制中心工程主用自动化系统将采取远程验收方式快速推进。这是空管系统首次采取网络手段对自动化系统实施验收。 主用自动化系统是武汉终端区项目的核心设备，是管制员指挥航班的“千里眼”“指挥棒”和“信息大管家”，也是整个武汉终端区民航安全平稳运行的“神经中枢”

瓜州县多措并举织牢人民群众生命健康“防护网” 疫情就是命令，防控就是责任。面对新一轮疫情的复杂严峻形势，瓜州县坚持多部门联动，多措施并举，从快、从严、从实抓好疫情防控工作，织牢织密人民群众生命健康“防护网”。 科学化指导，挥好“指挥棒”

2022年度，邯郸市计量测试所依据《河北省市场监管系统计量技术机构工作评价细则》，在深入解读考核目标体系的基础上， 在全所范围内建立年度工作评价机制。 推行年度工作评价，旨在强化内部管理，提升依法履行职责和服务经济社会发展的质量水平，确保全年工作目标圆满完成。 按照突出重点、分类评价的原则，结合本所工作实际，综合评价检定任务、证书质量、计量标准管理、设备管理、宣传报道、组织纪律、教育培训、安全生产、作风建设、素质提升、科技创新等11个项目内容，以百分制为总分，综合评出A、B、C三类科室

6月28日，明珠公司构建“新焦煤大监督体系”夜校学习班开班。 该公司从构建“新焦煤大监督体系”近期重点工作、相关要求和努力方向三个方面进行了深入学习研讨。一是领导带头领学，班子成员以上率下，对构建“新焦煤大监督体系”相关内容进行解读培训，分析构建过程中的难点、堵点，集中研讨、交流经验，切实做到学深悟透、学懂弄通

1月30日，从省林草局获悉，春节期间直播吧出动森林草原防火巡护人员11.2万人次，强化野外用火巡查和管理，力保春节期间全省森林草原零火情、零火灾。 春节期间是森林草原火灾的易发、高发时段，针对返乡人员大幅增多、燃放烟花爆竹、祭祀扫墓、进山旅游等野外用火行为剧增形势，省林草局充分发挥林长制考核“指挥棒”作用，层层压实防火责任，严格野外火源管控。全省设立检查站（点）5060个，成立督查组681个，发现并整改隐患189个，制止野外用火953起，出动宣传车辆1万台次

4月16日上午，学习贯彻《深化新时代教育评价改革总体方案》部署动员暨集中培训会在数字大厦一楼报告厅召开。会议由副院长李静主持， 学院领导班子成员、全体干部教师参加会议。 与会人员共同观看了教育部综合改革司刘自成司长对《总体方案》全面解读的视频

1月4日上午，学校在鸿远楼一楼报告厅召开学校中层领导班子和中层干部2018年度考核工作会议，部署考核工作，强调有关问题，提出具体要求。校领导吕传毅、张铁柱、衣玉琛、刘国华、王立斌出席会议，各部门单位负责人，各学院党总支书记、院长参加会议。会议由校党委书记吕传毅主持

2月21日下午，我院在机关三楼会议室召开了院长办公会扩大会，会议专题研究了《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》（国办发〔2019〕4号）文件内容，院领导班子、相关职能科室中层领导参加了会议。 会上，对文件内容进行了详细剖析，解读了包括总体要求、指导思想、基本原则、工作目标、指标体系、医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价、支撑体系、考核程序、组织实施十二方面内容。同时对三级公立医院绩效考核四大指标任务进行了责任分解，要求各分管领导和责任科室逐项落实各项责任内容，充分发挥绩效考核的“指挥棒”作用，促进收入分配更科学、更优化、更公平，实现效率提高和质量提升，促进公立医院综合改革政策落地见效