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新快报讯 记者陆妍思 通讯员林敏仪报道 近日2016届、2017届及2018届福彩慈善班共24名大学生参加了“展翅青见”2019年寒假活动。 本次活动的主题是“认识世界、认识自己”旨在带动福彩班的同学们拓宽视野认识社会需求、认识自身性格特点思考自己生涯规划中的定位为生涯规划打下基石。福彩班的同学们首先参与顺德慈善会举办“春暖春节 慈善关怀”2019新春爱心礼包发车仪式感受社会有心企业对孤寡老人、长期病患家庭、贫困家庭等有需要人士的关心

目的:比较喉罩和气管插管在老年高血压冠心病患者行腹腔镜胆囊切除术中对血流动力学的影响。方法:选择择期腹腔镜胆囊切除术患者60例ASAⅡ~Ⅲ级随机分成喉罩组(D组)30例、气管插管组(C组)30例。记录患者进入手术室后10分钟时(T0)、插管前即刻(T1)、插管后即刻(T2)、插管后5分钟(T3)、拔管即刻(T4)、拔管后5分钟(T5)的MAP及HR;两组测手术开始时(Ta)、气腹时(Tb)、调床头高右高卧位时(Tc)的气道峰压(Pmax)和血氧饱和度(SPO2)呼吸末二氧化碳分压(PetCO2)观察两组拔管期的不良反应和术后并发症

隧道人才网在广大用户的支持与信赖下，发展迅猛。自创办以来我们一直秉着“客户的满意就是我们最大的成就”，致力于为隧道招聘领域企业和个人搭建一个人才交流的互动平台，目前已经成为中国最优秀、最权威的隧道专业人力资源网站。截止2015年8月1日，目前网站最高日均访问量突破1万，个人登记上网的真实有效的简历逾19万余份，隧道招聘企业用户近1500余家

你想当主持人还是进阶为‘回忆制造师’？ 你希望看到每个人脸上因你展现的笑容吗？ 你期待站在舞台上具备更强而有力的渲染？ 活动主持班，讲师实战经验丰富，从事活动主持教学也进入第十年了，了解到市场上一直都很缺‘主持人’，从活动流程设计、主持话术运用、现场气氛营造、游戏活动带领、实际案例分享、让学员从联谊、尾牙、典礼、园游会、婚礼……都可一一征服．让没有经验的素人拥有征服舞台的能力，有经验的职业选手更能去挑战多元场合，让大家能够往‘主持职人’的‘回忆制造师’境界迈进． 一场活动，如果有好的主持人来掌握，会让参加朋友很喜欢这个活动．我想，个人的力量毕竟有限，希望能够将身上拥有的经验可以快速复制出去，让更多正面欢乐的能量可以传递、散播出去． 非常欢迎～有兴趣的朋友、想来玩乐的、HR或福委会同仁、要帮组织办活动的朋友、想培训第二专长、增加自我舞台魅力的朋友一起来参与． 婚礼、活动主持经验将近千场的‘程俊宪’亲自授课。 搜寻后将‘创意口才&活动主持课程说书人’设为好友。

本报讯 （记者关旭东）日前，东莞市人力资源局劳务派遣政策法规宣讲会在东莞理工学院莞城校区举行。”同工同酬”不包含福利”，“辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%”……广东省人力资源和社会保障厅劳动关系处副处长冯健毅讲解了新的《劳动合同法》颁布后关于劳务派遣的一些焦点问题。 新的《劳动合同法》颁布后，“同工同酬”是社会关注的一个焦点

最近网络上除了这么个事情：刚入职新公司的小张遇到了一件让她很纠结的事情，HR跟她说按照公司的规定，需要提供自己最近6个月的入职银行流水。小张一脸懵逼，为什么自己之前的工资流水也需要给现在的公司提供呢？ 各路网友也是各抒己见，绝大多数的网友都表示这种做法是可以接受的，还有不少网友表示自己也被公司提过这个要求，甚至于还有的公司会要求提供社保和公积金账单，体检报告等。这些方面都属于背景调查的一部分，主要就是对新员工的诚信程度进行调差，达到去伪求实的目的，尤其是会计等岗位，对于诚信的调查是十分有必要的

《劳动合同法》被称为是劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑，其在劳动保障法律体系中的重要地位以及对劳动关系调整的重要性可见一斑。特别是相比于《劳动法》，《劳动合同法》中有许多重要的调整，对于已经习惯和适应了《劳动法》的企业事业单位来说，管理上的诸多调整在所难免。谈到企业应对《劳动合同法》策略，易才集团总裁助理翟继满先生总结提炼了HR管理的5大“军规”

2014年7月18日，hr之星训练营正式开学啦！开班典礼特邀请了公司人资总监杨艳、百货人资总监张玮分享对学员的期望。此次开班改变了以往的培训模式，以全员体验参与的方式开启了培训之旅，学员们带着饱满的热情白天孜孜不倦的听课，晚上神采奕奕的排舞，以分组竞争的形式进行学习，经历着思想与身体的双重考验。时间虽然只有短短的4天却过得非常的充实

好的！虽然距离Part 1已经有段时间，但总是得把听到的资讯和大家分享，才能算是为活动做个Ending。 在HR for Sustainable future论坛的第二位讲者是来自Lumina Learning的Dr.Stewart Desson，他分享了Deep Diversity对于组织转型的重要性。这里提到的Deep Diversity指的是相较于显性的性别、年龄、种族等特质多元性外，其他不容易观察到的隐性的人格特质、能力的多元性

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