文体活动
2020年10月27日上午,《高等学校后勤组织文化建设评价标准》团体标准审查会以视频会议形式召开。中国教育后勤协会发展研究部执行主任王清埃出席会议,标准起草、审查专家等12人参加会议。会议由中国教育后勤协会思想文化建设与人力资源管理专业委员会(以下简称“专委会”)副秘书长、标准技术委员会专家杨书元主持, 标准审查委员会由中国教育科学研究院专家、中国标准化研究院专家、《高校后勤研究》杂志社领导、高校文化建设领域专家、部分高校后勤管理部门负责人、组成
企业文化的传播,是企业文化建设的一个重要环节,它是连接企业文化从理论到实践不可或缺的重要组成部分。那么。企业文化传播的方式有哪些呢? 员工的行为直接受到管理者的言行的影响
在市委巡察组的主持下,新改选的鲁西集团工会女工委员会6月30日召开全体委员会议,专门讨论了休产假女职工工资增补后职工回应情况,就如何更进一步维护女职工权益分别从不同层面提出了合理建议。 大家一致认为,市委巡察组进驻鲁西集团开展工作以来,持续关注职工权益保障,在多名女职工反映产假期间工资增长不合理的问题后,迅速安排鲁西集团党委整改。上届女工委员会按照市委巡察组要求,分别召开女工委员会全体会议和女工代表会议,人力资源部门依据《劳动法》、《山东省人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护规定》等法律法规对国家产假规定进行了详细解读,共同讨论确定了增资补资方案,书面征求了463名修产假女工对工资整改方案的意见,再次经公示无异议后,鲁西集团对502名女工休产假期间的工资进行了调增,并补发增资额175万元
湖南城市学院离退休工作处是在学校党委、行政领导下,负责全校离退休人员服务与管理的职能部门。本着关心老同志,从宣传教育、组织活动、走访慰问、丧葬抚恤、文体活动、服务管理等方面,全面系统地为离退休人员提供优质服务。离退休党委是校党委的派出机构,负责离退休党组织建设以及管理离退休党员政治学习、组织生活等党务工作
2023年3月3日,省交通监理公司工会组织“三八节女员工插花活动”,慧锦公司工会小组积极组织女职工参加。工会邀请专业插花师为女职工们讲授插花艺术,让她们了解插花艺术的美,并享受插花带来的放松、愉悦的心情。 活动伊始,工会主席秦海军发言,他诚挚的表达了对女职工为公司做出奉献的感谢,用热切的语言表达了对女职工的关爱
为了丰富员工的文化生活,弘扬“真诚、勤奋”企业文化理念,进一步增进团队精神,提高公司的凝聚力和向心力,体现公司的人文气息,我司于2016年8月3—5日组织了三天全体员工丹东大鹿岛旅游活动。在观赏大海美景的同时,员工们进行了文艺汇演、沙滩文体活动,开心地度过了3天特别难忘而有意义的休闲旅游活动。 在德恒的成长路上,离不开员工的同心聚力,感恩我们的十年老员工,他们是公司发展的中坚力量,他们在各自的岗位上挥洒着青春、才智,书写出一笔笔绚丽的成绩
赤峰市肿瘤医院(赤峰学院第二附属医院)团总支 ,共有团员50名下设第一团支部 、第二团支部 、第三团支部 、第四团支部 、第五团支部五个团支部 。医院团总支在院党委和上级团委的领导下 ,坚持“爱国 、成才 、奉献 、敬业”的工作主题 ,紧紧围绕医院的中心工作 ,创造性地开展工作 ,广大团员青年在医院的发展建设中发挥了生力军的作用 。院团总支根据不同时期的工作重点 ,有针对性地开展了形式多样的有中国特色的社会主义 、爱国主义和集体主义教育活动 ,提高了广大团员青年的思想政治素质 ,为各项工作的顺利完成奠定了良好的基础
各镇(街道)总工会、功能区工会,各机关、各企事业单位工会: 为贯彻落实党中央、国务院关于统筹做好疫情防控与经济社会发展工作的要求,“运动助健康、体育促发展”,助力全民健身,点亮健康中国,强健职工群众体魄,共同驱散疫情阴霾,创造新时代高品质生活,按照国家体育总局2020年7月6日下发的关于“科学有序恢复体育赛事和活动”通知要求,区总工会与中泰证券公司工会、山钢股份公司工会、莱钢集团工会联合主办济南市钢城“友谊杯”全民健身羽毛球邀请赛,通知如下: (一)竞赛日期:2020年9月18日至26日(18日晚开始团体比赛,19日上午8点在文体中心举行开幕式, 26日下午在文体中心举行闭幕式)。 (一)山钢股份公司、莱钢集团公司及参股子公司、钢城区各机关、企事业单位、社会团体及特邀单位;年满18岁的羽毛球协会及俱乐部会员均可报名参赛。团体项目以单位组队
本文摘要:近日,安阳市教育局专门印发通报,不准中小学校寒假期间拒绝或变相拒绝学生回校上课、上新课或统一上温习。 据理解,根据决定,义务教育阶段学校的寒假从2015年2月9日(腊月廿一)开始,3月8日(正月十八)完结;普通高中学校的寒假从2015年2月11日(腊月廿三)开始,3月6日(正月十六)完结。义务教育阶段学校3月9日(正月十九,周一)新的学期开始,学生月放学;普通高中3月7日(正月十七)新的学期开始,学生月放学
人是企业生存、发展的最重要的因素。公司以关爱、培训、激励、发展的手段培养员工的归属感和以厂为家的情怀,帮助员工的成长、激发他们的工作热情并由此促进公司的成长,形成了一种以人为本的企业文化,引导员工不断追求卓越、创造辉煌。 以使命、愿景和价值观为企业核心理念,通过制定并执行一系列规章制度,严密一系列生产、营销、办公、环境、生活等管控、操作、治理流程,宣贯公司文化、管理、经营、质量理念,举办产品展会、教育培训、文体活动、联谊晚会等,着力构建公司文化体系,塑造企业灵魂,使所有员工都十分明确:企业发展的战略目标,就是不断追求卓越,成为中国铝加工业尖兵,全球铝加工业高端品牌;企业的价值取向就是奋进的“牛”精神,即:脚踏实地,坚韧不拔,追逐世界潮流