归口

发布部门： 中华人民共和国国家发展和改革委员会（参考） 归口单位： 全国香料香精化妆品标准化技术委员会（参考） 起草单位： 上海香料研究所;上海爱普香料有限公司;广州百花香料股份有限公司;深圳波顿香料有限公司;奎斯特国际(上海)有限公司（参考） 本站敬告：本站收集整理的标准资料均来源于网络，未做任何删减。该资料仅供学习交流，请勿他用。本站不保证标准的完整性，不承担任何技术和版权问题

为加快我校“双一流”建设进程，部署下一阶段我校信息化建设的重点工作，促进学校各项事业科学发展，11月17日上午，2020年学校信息化建设领导小组工作会议在温江校区三会议室召开。校长余曙光主持会议，党委常委、副校长徐廉、学校党政办公室主任刘军、信息与教育技术中心主任温川飙、资产与实验室管理处处长王洪志、后勤基建处处长莫凡、信息与教育技术中心副主任高原及信息中心工作人员参加此次会议。 会议听取了信息中心温川飙主任“关于2021年信息化建设项目预算申报工作”、“成都中医药大学网络安全保障十四五规划”、“学校大数据平台建设存在问题及解决办法”的情况汇报

黄鹤楼将成为“武汉商业新地标 品牌产品首发地” 近日，从武汉旅游体育集团获悉，为了充分利用武汉英雄之城的窗口效应和黄鹤楼超高曝光度的国际传播力，助力国际消费中心城市建设，武汉市将采取“政府主导与市场运作相结合”的模式，以黄鹤楼为载体，通过不定期举办海内外重要商业（品牌）高端发布展演活动，将其打造成为“武汉商业新地标，品牌产品首发地”。 武汉市出台政策，具备全球、全国影响力的本地和外地知名企业品牌举办的“首发、首秀、首店”发布活动，“亮相”黄鹤楼可享受免费服务，主要包括：对场地租金、景区门票、停车费予以免除；免费提供LED显示屏、灯光、音响、座椅、基础舞美、电力及通讯等基础设施；免费提供现场基础安保、引导员、礼仪等人力资源支持保障。其他活动将纳入正常市场化运行范畴

根据《丽水市开展中小学生校外培训机构专项治理行动方案》的通知精神，经各县（市、区）摸排，丽水市校外培训机构专项治理工作领导小组办公室复核，现公布丽水市证照齐全、行为规范的第二批文化课程类校外培训机构白名单（见附件1）和对存在安全隐患或有不良行为，且无办学资质的第二批“无证无照”文化课程类校外培训机构黑名单（见附件2）。 注：第一批公布的黑名单中的松阳县“掌上一对一”培训机构，因为排查时没有联系电话，故把它列为无证无照机构，第一批列为黑名单。由于该培训机构是网络培训，根据《国务院关于规范校外培训机构发展的意见》（国发〔2018〕80号）归口网信办管理，现予以撤销黑名单名列

2020年12月28日，江西银保监局举行赣江新区“绿色分（支）行”授牌仪式，为第二批7家绿色分（支）行现场授牌，省地方金融监管局、赣江新区管委会负责人受邀参加。这是继2018年江西在全国率先开展绿色分（支）行评选后，组织开展的第二轮评选活动。通过评选绿色分（支）行，为全省树立一批发展绿色金融的标杆，引导激励全省银行机构积极投身江西生态文明建设和赣江新区绿色金融改革发展

南昌轨道交通集团产业投资管理有限公司（以下简称“产**司”）是南昌轨道交通集团为增强“自身造血”功能、实施多元化发展战略所打造的一家全资子公司，于2020年4月整合资源组建成立，注册资本5亿元人民币。 作为南昌轨道交通集团“投资”业务板块的重要组成部分，发挥国企资源优势和地铁品牌效应，参与资本市场运作，致力于推动南昌轨道交通集团在股权投资、基金运作和转贷服务等领域的市场化发展。主营投资管理；投资咨询；项目投资；资产经营及管理（金融资产管理保险资产管理除外）；投资企业管理等业务

继续教育与培训学院是承担学校成人高等教育、非学历教育以及体育行业职业培训工作的教学管理部门。 学院遵循党的教育方针，在校党委的领导下执行学校关于继续教育的工作部署，开展继续教育业务工作，致力于发挥高等学校服务社会的功能。学院立足山东面向全国，努力打造包括国培项目、职业资格和职业技能提升项目、政府购买服务类项目和其他培训项目在内的全方位培训体系

新年开局，“机关忙乱，基层乱忙”的现象在河南省夏邑县农机服务中心已不复存在，你看——有的下乡宣传春耕农机安全生产知识，有的入村进田搞好春耕农机技术指导，有的赴乡镇村、农机专业合作社、农机户、田间地头进行农机安全检查；在单位工作人员有的用手机学习“学习强国”，有的在线学习“河南干部网络学院”，有的座谈讨论谈体会、写学习笔记……这是该中心推出“人员归口定位，工作按规运行，责任具体到人”的结果。他们以奋斗的姿态开启了“十四五”农机化高质量发展新征程。 今年是“十四五”规划开局之年，是伟大的中国***建党100周年，也是开启全面建设社会主义现代化新征程的起步之年，为切实做好2021年农机化工作，一是该中心完善了《工作人员行为规范》、《工作岗位职责》《目标管理责任制》《请销假管理制度》等规章制度，使干部职工言有标准，行有规矩，处处都在制度监督之中；二是推行“定时间、定人员、定任务、定责任、班子成员定分包定位”的“五定”目标管理责任制，对班子成员、工作人员年度内的职责进行了明确划分，确定各类人员在全年各个时期的工作位置，实行一级抓一级，层层抓落实；三是为保证各项工作落到实处，该中心专门成立了督查组，进行一周一检查，一月一通报

为普及《民法典》知识，让相关人力资源岗位员工懂得如何依法依规处理涉及与民法典有关的劳动纠纷。12月10日，“沉欣师者堂”特推出《当民法典遇上劳动法》专题培训。集团各所属公司人力资源归口部门负责人、人力资源工作人员、集团内训师团队共计60余人参加培训

本文件为各种规模和类型的组织增强韧性提供了指导，不针对特定的行业或部门。本文件适用于组织的全生命周期。本文件不提倡所有组织使用统一的韧性增强方法，而是根据组织的需求定制具体的目标和方案