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复工一周后上海电网最高负荷同比增长约14.8% 本文摘要：记者今天上午从国网上海市电力公司得知，停工一周后，上海电网最低负荷已比2月10日同时段最低负荷快速增长了大约14.8%。来自国网上海电力调度控制中心的数据表明，2月10日上海电网最低负荷为1480万千瓦，较2月3日快速增长8.66%。而截至今天上午11点的数据表明，上海电网最低负荷相似1700万千瓦，较一周前（2月10日）同时段最低负荷快速增长大约14.8%

本文摘要：日前，中国对外承包工程商会（以下全称：承包商不会）公布了 2015 年度对外承包工程企业信用等级评价结果，铁道第三勘查设计院集团有限公司（铁三院）再行一次评为最低信用等级AAA级，并沦为承包商不会新一届理事单位。自此，铁三院已倒数四年夺得对外承包工程企业最低信用评级。对外承包工程企业信用等级评价是在国家商务部的许可和领导下，由承包商不会的组织，第三方社会信用评价机构负责管理展开评价的专业性信用评价，主要从评奖企业基本情况、经营业绩、财务状况、信用记录等多方面展开实地考察

又新增了一门本科专业！欢迎报考公共事业管理（家庭及社会教育指导方向） 专业介绍公共事业管理（家庭及社会教育指导方向） 培养具备家庭教育和社会教育指导服务相关的专业理念、专业知识和专业能力，面向家庭、学校、社区、政府、社会教育机构等从事家庭教育、社会教育指导与服务工作的应用型专门人才。 家庭教育、儿童青少年教育、社会教育相关从业人员，包括各级政府相关工作人员，各级各类学校、家庭教育指导服务机构、早教机构、妇女儿童服务机构、各种社会教育机构等相关工作人员。 社会工作者、社区工作者，以及其他有志于从事家庭教育和社会教育工作的热心人士

1.性状:高氯酸钾为白色斜方芯片，而工业高氯酸钾产品为99.2%以上通过100目的白色粉末，比重2.52，它对热的稳定性好，纯高氯酸钾加热至610度时，分解氯化钾和氧气，中间产物为氯酸钾，不溶于醚，难溶于乙醇，微溶于水，水溶液呈中性，溶解度随温度的增高而增大，高氯酸钾系强氧化剂，与碳、硫、磷及有机物混合受碰撞和摩擦易产生燃烧和爆炸。 2.高氯酸钾用途较广，用于炸药、烟花、鞭炮、高级安全火柴、医药、摄影药剂、分析试剂、氧化剂及火箭与导弹推进剂等。在同系列推进剂中，含高氯酸钾的推进剂比含高氯酸铵的推进剂燃烧得快，燃烧速度达36cm/s，燃烧能够进行的最低压力较高，燃速指数很高

本文摘要：《阿斯报》名记托马斯-隆塞罗透漏，内马尔再度沦为了皇马的引援目标。而令人惊讶的是，格列兹曼有可能在今夏的加盟市场中引起多米诺效应。大巴黎现在于是以与巴萨抢走格列兹曼，这证明大巴黎得出了一丝需要敲内马尔离开了的线索，由于格列兹曼占有的乃是内马尔的方位

今年夏天，任何买家出价达到1.6亿欧元，就可以签下尼马（Neymar）。 这是尼马经理人辛度华拿里贝罗的透露，背后是国际足协的相关规定。尼马在巴黎圣日耳门已经效力了3年，合约里没有违约条款，按照FIFA规定，此时的违约金最低可以是1.6亿欧元

山东省境内中部山地突起，西南、西北低洼平坦，东部缓丘起伏，形成以山地丘陵为骨架、平原盆地交错环列其间的地形大势。泰山雄踞中部，主峰海拔1532.7米， 为山东省最高点。黄河三角洲一般海拔2—10米，为山东省陆地最低处

【107学年度入学学生适用】取得毕业资格应修习科目及学分如下列： 依本学程所开设课表选修之。本硕士学位学程除必修12学分及论文6学分，需修习选修学分至少18学分。 毕业最低总学分：36学分（含硕士论文6学分） 【108、109、110、111学年度入学学生适用】取得毕业资格应修习科目及学分如下列： 硕士生因論文或研究需要需至他系各硕士班选修相关课程

股利一般有两种支付方式：现金股利(股息)、股票股利(股利)。现金股利又称“股息”或“配息”，是指股份公司向股东支付现金。股票股利又称“股利”或“配股”或“以股代息”，是指股份公司向股东以赠送新的股份方式代替支付现金股利

其实法令并没有规定劳资双方可约定无工时上限的责任制，因此一般公司如果声称员工是采用责任制，绝大多数可能都会违反劳基法规定，不过有部分适用劳基法第84-1条规定的特定工作者（最常见的例如保全、照顾服务员或空服员等），经过双方签订书面契约约定并向主管机关核备后，是可以不受部分劳基法条文的规范的（但还是有工时上限）。 是否可要求员工在一定期间内离职就要支付违约金？ 如果雇主要求员工任职未满一定期间离职就须支付违约金，这就属于“最低服务年限”的约定，雇主须遵守劳基法第15-1条的规定，主要会审视老板是否有帮劳工进行专业技术培训并负担该培训费用，并提供员工一定的补偿，详情可参考“到职未满一定期间，离职要付违约金合理吗？”。 员工离职之后，可以要求他不得从事类似的工作吗？ 如果劳资双方约定劳工在离职之后不能从事在原公司相似的工作或甚至不得在相同产业任职，法令上称为“竞业禁止条款”，这样的条款主要是为保护各个事业单位之营业秘密与其他合法利益，但雇主与员工约定时须遵守劳基法第9-1条规定，才是合法的竞业禁止约定喔，详细说明可参考“为什么老板可以要我转换跑道？浅谈竞业禁止条款”