无异议

福建一男子经营的公司为他人公司开发、维护可供传销活动使用的网络平台软件，构建二十二个层级的传销管理体系，并提供银行账户为运营该网络平台的资金流通账户，引诱社会人员在该网络平台软件上参与传销活动，接收资金数额累计逾4844万元。近日，福建省厦门市集美区人民法院一审审理了该起组织、领导传销活动罪案，判决该男子有期徒刑四年，并处罚金人民币十万元，公安机关冻结在案银行账户余额逾48万元予以没收。 2016年10月，郭某经与吴某（另案处理）预谋，由郭某经营的厦门一家信息技术公司为吴某经营的厦门一家文化传播公司开发、维护可供传销活动使用的网络平台软件

为保证图书馆工作正常进行，经学校相关部门批准，图书馆本学期的助管招聘工作开始进行，本学期图书馆计划招聘研究生助管15人，详见下表。其工资待遇、招解聘事宜遵守学校“中石大京学【2011】76号”文件的相关规定。 1、 在校研究生（在校内有两学期助管或助教经历的无报名资格）； 5、 同等条件下，家庭贫困或有相关工作经历者优先

劳务派遣与劳务中介有什么区别？ 首先，劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。 劳务派遣组织和劳动人员是企业与职工的关系，《劳动法》适用于劳动者相互关系的调整。 但是，劳动中介组织主要向企业和职工提供劳动信息服务，并收取一定的劳动中介费

根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》（湘人社发[2011]45号），结合我校实际情况，向海内外招聘专任教师。现将具体方案公布如下： 招聘工作在湖南省人力资源和社会保障厅监督指导下开展，学校成立公开招聘工作领导小组，小组办公室设学校人事处，具体负责组织协调整个招聘工作事宜。学校纪检部门全程参与监督

根据《贵州三稀新能源科技股份科技有限公司2019年4月公开招聘工作人员招聘简章》的有关规定，经过笔试、面试、资格审查及体检环节，确定了拟录用人员名单，现予以公示。公示期为5个工作日（2019年5月15日至5月21日），公示期间，凡对公示结果有异议的请在公示期内向公司综合办公室或风险管控部反映，逾期不再受理。受理部门： 公示期结束后，经公示无异议的人员请于2019年5月23日前到综合办公室报到上班

各有关单位及专家： 由中国物流与采购联合会提出，全国物流标准化技术委员会（SAC/TC 269）归口的《应急物流基础信息分类与代码》、《应急物流数据交换格式》、《应急物流数据交换通用要求》3项行业标准 ，经起草单位调研、起草、研讨和修改完善后，现已形成征求意见稿。 按照《行业标准管理办法》有关规定，现向社会公开征求意见，请各专家及相关人员填写《意见反馈表》，并于2019年7月15日前将《意见反馈表》以电子邮件或信函等形式反馈至秘书处。如无修改意见也请复函说明，逾期未复函则视为无异议

湖南华升股份有限公司为湖南省国资委下属国有控股上市公司(股票代码600156)，根据《湖南省国资委关于进一步规范省国资委系统财务审计资产评估管理工作的通知》（湘国资预算【2016】285号）的规定，对公司年报审计服务机构和内部控制审计机构进行市场化选聘，中选机构将为湖南华升股份有限公司提供年报审计服务、内部控制审计服务及相关工作。现诚邀国内具备选聘资格的会计师事务所参加选聘。项目有关情况如下： （一）项目名称：湖南华升股份有限公司年报审计服务（含内控审计） 1.本次参选人应是独立法人，为备案具有证券服务业务资格的会计师事务所

【导读】想要报考2022年广西专升本考试的同学们看过来，下面就是广西普通专升本考试网整理的关于2022年广西专升本报名条件的相关详解，请大家参考，希望对你们有所帮助。 (一)政治表现和思想品德好，遵纪守法，身体健康，有较强的学习能力和较好的专业素质。 (二)在校学习期间已修完专科教学计划(后一个学期除外)规定的课程并且考试(查)成绩合格，所有考试(查)科目平均成绩在同年级同专业中排名前40%内

独立董事与内部稽核主管及会计师之沟通情形： 一、 独立董事与内部稽核主管及会计师，就公司财务、业务状况透过单独会议进行沟通之原则： 后追踪情形，若有特殊状况时，亦会即时与独立董事进行报告。 3. 会计师及内部稽核主管平时可视需要，利用电话、电子邮件或面对面方式与独立董事进行沟通联系。 二、当年度历次独立董事与内部稽核主管沟通事项摘要： 报告110年1~2月稽核计划执行情形

问：在去年我因工伤无法工作单位领导提出做劳动能力鉴定在鉴定出来以后再予执行相应的待遇。 从不能工作开始到现在(以做出了劳动能力鉴定结果为伤残6级)，单位不知以何种理由停发了工资。而且现在按6级伤残办理退出工作岗位领取伤残补贴时单位要以在做出鉴定以前的10个月的实际工资的平均数为60%伤残津贴的基数这10个月中有6个月单位没给发工资

问：在去年我因工伤无法工作单位领导提出做劳动能力鉴定在鉴定出来以后再予执行相应的待遇。 从不能工作开始到现在(以做出了劳动能力鉴定结果为伤残6级)，单位不知以何种理由停发了工资。而且现在按6级伤残办理退出工作岗位领取伤残补贴时单位要以在做出鉴定以前的10个月的实际工资的平均数为60%伤残津贴的基数这10个月中有6个月单位没给发工资