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一年之计在于春。为表彰在“我为集团献一策”建言献策活动为集团发展出谋划策的干部职工，全面了解广大职工思想、生活、工作、学习等方面情况，2月14日下午，新葡萄京娱乐场工会召开2019年职工新春座谈会。集团党委书记、董事长官波，集团副总经理张力，党委副书记、纪委书记何明成与集团本部及所属单位30余名干部职工围绕工作、学习、生活等方面开展座谈交流
11月22日，生态水泥与黄陵矿业、中国联通陕西分公司、中兴通讯共同签署四方战略合作协议。陕煤集团党委书记、董事长杨照干，生态水泥公司党委书记、董事长张超晖，黄陵矿业公司党委书记、董事长雷贵生，中国联通陕西省分公司党委书记、总经理华豫民，中兴通讯中国区副总裁赵泽出席签约仪式，各单位有关领导、相关业务工作人员到场参加。仪式由生态水泥公司党委副书记、纪委书记仝迎春主持
今年31省份全部调整社保费率 如何影响你的收入？ 【乐投letou 财富资讯】转眼已到下半年，今年影响你的工资的大事要关心一下。“社保降费率”政策落地已两月有余，据中新经纬客户端统计，今年以来，31省份均公布了降低社会保险费率方案，将企业养老保险单位缴费比例一步降到位，并将阶段性降低失业保险费率、工伤保险费率的政策期限延长。 今年5月1日起，国务院办公厅印发的《降低社会保险费率综合方案》开始正式实施，降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例至16%
广西南宁市累计开工建设保障性租赁住房4.31万套（间） 央广网南宁3月16日消息（记者黄月芬）3月16日，记者从南宁市住房和城乡建设局获悉，截至2023年2月28日，南宁市累计开工建设保障性租赁住房4.31万套（间），惠及近13万新市民、青年人等群体。 据了解，为加快解决新市民、青年人等群体的住房问题，2021年以来，南宁市积极发展保障性租赁住房，目前已取得明显成效。 近年来，南宁市在深入调研、广泛征求意见的基础上，结合实际出台了一系列文件，明确发展保障性租赁住房的各项要求
在当前一系列缓解民企融资难的政策措施陆续出台的背景下，如何推动银行放下包袱、轻装上阵强化对民营企业的金融服务，考验着银行经营者们的智慧和平衡能力。 据了解，中信银行在加大民企信贷投放上有过诸多尝试，目前以供应链金融为抓手来盘活民企资产，解决融资难和融资贵问题。从信贷结构上看，中信银行民营企业贷款占比已接近40%，三季度末规模超7300亿元，增长幅度超300亿元，远超同业水平
3月1日，鄂旅投集团党委副书记、副总经理陈华志到集团公司调研。 陈华志详细了解集团公司2018年的经营情况，询问了各业务板块的盈利情况，并围绕2019年经营目标及措施、“两金”压降、金旭农发上市、党建与经营相融合等重点工作与参会人员进行沟通交流，提出了指导意见。他强调，2019年要以利润为核心，在防范风险的前提下大力开拓业务，降低成本，盘活资产，加快推进重点项目，同时要紧盯政策，加强与政府部门、银行机构的沟通联系，争取更多的项目资金和低息贷款
本文摘要：中国银监会19日印发通报，在之后监测三个不高于、保证小微企业信贷总量急剧不断扩大的基础上，重点针对单户授信1000万元以下（不含）的小微企业贷款，明确提出两减两控的新目标。 中国银监会19日印发通报，在之后监测三个不高于、保证小微企业信贷总量急剧不断扩大的基础上，重点针对单户授信1000万元以下（不含）的小微企业贷款，明确提出两减两控的新目标。《中国银监会办公厅关于2018年推展银行业小微企业金融服务高质量发展的通报》明确提出，两减即单户授信总额1000万元以下（不含）小微企业贷款同比增长速度不高于各项贷款同比增长速度，贷款户数不高于上年同期水平，两控即合理掌控小微企业贷款资产质量水平和贷款综合成本，引人注目对小微企业贷款量质锐意、可持续快速增长的监管导向
“持续创新 面向世界 超越梦想 创造价值”是隧道股份企业文化的根基。我们与投资人、客户、伙伴、员工和城市一起向前迈进，永续发展是隧道股份始终坚守的信条。 在我们看来具有魅力的城市是具有文化和独特之处的
近日，来自由厦门两岸商品交易中心主办的“武夷岩茶首批上线产品品鉴会暨两岸商品交易中心茶文化体验中心成立”活动上的消息显示，该交易中心在完成转型升级后，首次在活动中推出现货仓单购销模式。业内人士认为，这对交易商来说将是一种全新的模式，也为大宗商品交易的标准化流程化操作奠定了基础。 据介绍，现货仓单购销模式由现货仓单申购和现货仓单交易两部分构成
浙江建投工程物资设备有限公司是一家集建筑周转材料循环利用、工程临设物资统筹调配、加快资产交易流转、盘活存量资产扩大有效投资等业务于一体的绿色低碳环保型公司。 7月15日，浙江工人日报以《全球网赌十大网站》为题，报道了公司坚持组织与个人相融合，以职工书屋为平台，引领职工共成长，以企业文化建设活动促进生产经营工作的好做法。 物资设备公司成立以来，认真贯彻落实集团党委书记、董事长沈德法在公司管理人员大会上的讲话精神，坚持文化与战略相融合、坚持传承与创新相融合、坚持组织与个人相融合，从实处着力，从细处入手，上下联动挖掘企业文化要素，培育职工自觉自愿践行的“接地气”文化，为企业稳进提质提供精神力量和动力支持