倒逼
4月16日,中国纪检监察报、中央纪委国家监委网站,共同报道我市教育领域专项整治工作。 近期,陕西省西安市纪检监察机关对前期教育领域专项监督检查发现的问题组织开展“回头看”,对整改不力和相关问题一犯再犯的单位严肃查处问责,倒逼主体责任落实,巩固整治成果,确保长治长效。据统计,自去年3月开展教育领域专项整治工作以来,该市纪检监察机关共排查收集相关问题线索209件,立案31件,党纪政务处分55人;督促行业部门新建或修订制度32项、清退违规资金177.4万元
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据中国之声《全国新闻联播》报道,为使钢铁去产能工作有更充分的法律依据和更严格的实施标准,近日,河北省实施环保、能耗、水耗等六类严于国家标准的地方标准,倒逼钢铁过剩产能退出,促进钢铁行业转型升级。 “十二五”期间,河北省已压减炼铁产能3391万吨,炼钢产能4106万吨。“十三五”期间,河北又承担了全国三分之一的压减任务,累计压减炼铁产能4989万吨,炼钢产能4913万吨
我国城镇土地闲置现象严重国土部将划定约束性指标【米乐m6官网app下载】 本文摘要:据中国之声《全国新闻联播》报导,数据表明,目前我国城镇低效率用地占40%以上,土地利用粗犷和闲置浪费现象相当严重。国土部今天透漏,将划界约束性指标,提高土地利用效率。 国土资源部规划司司长董祚时隔讲解,《节约集约利用土地规定》将于2014年9月1日起月实施,将力主集约用地迈上法制轨道
新华网武汉8月1日电(记者徐海波)7月30日召开的国务院常务会议讨论了《不动产登记暂行条例(征求意见稿)》,并决定向社会公开征求意见,再推进相关法律修改工作。业内人士认为,这是自今年2月建立不动产登记工作部际联席会议制度以来,不动产统一登记制度取得的一项实质性推进。 我国土地领域专家学者指出,不动产统一登记是市场经济迅速发展“倒逼”出来的,随着暂行条例向社会公开征求意见以及随后推进相关法律修改工作,明晰产权、保护公民财产权的要求,将进一步“倒逼”我国不动产管理制度改革和创新
从国家顶层设计到部委政策文件,频频透露国家支持传统制造企业绿色转型的决心和恒心,也传达出以往靠“高投入、高消耗、高排放”粗放式发展模式的不可持续,靠以牺牲环境、资源为代价来换取GDP的增长的难以为继,必须谋求经济发展和环境保护双重目标。 当前,我国制造业面临着外国企业竞争、环保要求苛刻的压力,如何实现绿色转型成为一个大问题。《中国制造2025》也在规划中明确提出,全面推行绿色制造,加快制造业绿色改造升级,积极构建绿色制造体系
中国钢铁工业协会党委书记、执行会长何文波31日在江苏连云港举行的中国钢铁工业协会六届二次理事(扩大)会议上指出,“十四五”期间,中国将全面落实钢铁行业超低排放,要拓展节能减排新途径,实现钢铁工业绿色可持续发展。 何文波说,2019年中国粗钢产量达到历史最高的9.96亿吨,未来一段时间内也将保持较高水平。在高质量发展理念下,如何保持甚至拓展钢铁工业未来发展的空间,已经是钢铁工业必须面对的问题
7月1日上午,开发区工委书记杜江涛一行来我集团就精密锻造HEMA活塞自动生产线项目建设现场调研。集团董事长、总经理马祖斌,行政副总刘君臣陪同。该项目占地面积约50亩,计划总投资2.06亿元,分两期进行,一期投资6600万元,专业进行活塞生产,达产后年可生产活塞50万件,年实现销售收入1亿元,利税3000万元;二期投资1.4亿元,计划生产高档精密扇形轴及铝锻件等产品
12月19日,国有重点大型企业监事会主席熊维平、集团总经理徐建在广州考察了国机智能和中国电器院的科研生产基地并听取了工作汇报,对两个科研院所转制发展过程中,通过自主创新占领技术高地,孵化发展高新技术产业,发挥引领带动作用所取得的成绩,给予充分肯定,同时根据两个企业的各自特点,提出了相应工作要求。 在国机智能调研时,熊维平提出了四点要求:一是国机智能应该担当起引领带动智能制造产业发展的责任,重点是突破核心技术;二是要选择好发展方向和路径,集中力量打造智能工厂这一平台;三是要以党建引领、推动和保障各项实际工作开展,实现企业的创新发展和经营目标;四是智能制造是一个系统工程,需要大兵团协同作战,要建立开放、合作、共享和共赢的心态、姿态和方式。 熊维平对中国电器院的混合所有制改革进行了点评,他认为,发展混合所有制经济是落实党中央、国务院决策,深化国企改革的重要举措,中国电器院此次混改很有代表性,但混改不是目的,关键是要充分发挥混合所有制的体制优势,倒逼内部机制改革,特别是“三项”制度改革
移动互联网时代:企业管理者领导力作用机制正在悄然发生改变! 移动互联网时代的到来,使得人与人、人与信息以及信息自身的产生与发展皆发生了颠覆性的改变,任何一个人体的价值都会被无限放大、升级、传播。而这些个体无论是客户、用户亦或是员工,他们都正以新的特点、强大的能量影响、改变着企业。 从企业外部而言,企业不得不面临来自竞争对手更优模式的威胁,需要企业进行调整升级;从企业内部来看,企业核心优秀人才正成为企业生产与发展的贡献者,倒逼着企业管理者管理模式进行调整改变






