社会保障部

广东省佛山职称评审佛山职业资格证是劳作者具有从事某一工作所必需的常识和技术的证明。是劳作者求职、任职、创业的资格证书。也是用人单位招用劳作者的主要依据

根据《人力资源社会保障部办公厅关于印发<专业技术人员职业资格考试考务工作规程>的通知》（人社厅发〔2021〕18号）、广东省人力资源和社会保障厅办公室《关于印发实行告知承诺制证明事项清单的通知》（粤人社办〔2021〕8号）及告知承诺制相关要求，现对中山考区2022年度一、二级注册建筑师资格考试全科成绩合格人员予以公示，共14人（详见附件）。 联系地址:中山市中山三路26号市政府第二办公区1311室联系电话：0760-88230675（周一至周五8：30-12：00，14：30-17：30，周六日、国家法定节假日休息）。 公示结束后，证书由中山市人力资源和社会保障局审批服务办公室负责发放，具体发放时间请留意中山市人力资源和社会保障局政务网发布的通知

山西省财政厅 国家税务总局山西省税务局 关于明确我省小微企业“六税两费” 减免政策的通知2022.12.16 人力资源社会保障部 财政部 国家税务总局关于做好失业保险稳岗位 提技能防失业工作的通知2022.12.16 人力资源社会保障部 国家发展改革委 财政部 税务总局关于扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围等...2022.12.16 国家税务总局 财政部关于延续实施制造业中小微企业延缓缴纳部分税费有关事项的公告2022.12.16 国家发展改革委等12部门关于印发促进工业经济平稳增长的若干政策的通知2022.12.16 国家发展改革委等14部门印发 《关于促进服务业领域困难行业恢复发展的若干政策》的通知2022.12.16

很多人才都问职称评审有什么用，我又不是国企，为什么要参加职称评定呢?其实在私企可能还会好点，职称不是说必须百分百有，但是当企业在选择人才的时候，有证书的一抓一大把，在同等条件的情况下，你说企业会选择你有证书的还是没有证书的，肯定是有证书的啊!而且企业不一定会因为您有职称就一定把您推到多高的位置，但是他会以职称作为参考依据，而且当一家企业想聘任你的时候发现你没有资格怎么办?你只能评定一个职称，因为职称评审后，就代表你具备了该项专业技术资格的水平和能力，表示你可以胜任该项工作，不然企业想聘任你都没有一个准确地依据。 职称评审将有重大变化！评职称的好处你知道吗？职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力和业绩的评议与认定。日前，人力资源和社会保障部印发《职称评审管理暂行规定》，自2019年9月1日起施行

为了帮助许多报名参加卫健委三级健康管理师考试的考生，掌握三级健康管理师考试的相关科目内容和相关信息内容，并结合朋友"健康管理师考试详细介绍"，希望通过对这一相关科目内容的详细介绍，对三级健康管理师考试有一定的把握。 近几年来，卫健委的三级卫生经理考试越来越受欢迎。每天都有一些候选人问我各种关于健康管理师的问题

“2019年度中国最受尊敬企业”结果揭晓。中国平安凭借领先的公司治理，及长期以来对股东、客户、员工及社会的良好责任及担当，再度上榜，并成为该榜单上唯一一家连续18年获此殊荣的企业。 人力资源和社会保障部与中国平安等11家金融机构及互联网公司在北京签署《社会保障卡创新应用服务战略合作协议》，共同推动电子社保卡线上身份认证、线上个人信息查询、线上业务申办、移动支付等应用，通过信息技术的运用，及时方便地获取政府民生服务

本报讯（记者孔令敏）5月28日，人力资源和社会保障部发布《2012年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》。《公报》显示，去年全年城镇基本医疗保险基金总收入6939亿元，支出5544亿元，分别比上年增长25.3%和25.1%。年末城镇基本医疗统筹基金累计结存4947亿元（含城镇居民基本医疗保险基金累计结存760亿元），个人账户积累2697亿元

新华社北京4月21日电（记者 王优玲）人力资源和社会保障部养老保险司司长聂明隽21日介绍，2月至3月，社保助企“免减缓”行动已减免社会保险费2329亿元，缓缴286亿元，对缓解企业资金压力、帮助企业尽快恢复生产起到积极作用。 聂明隽在人社部2020年一季度新闻发布会上说在减免的社会保险费中，养老保险达2184亿元，失业保险达75亿元，工伤保险达70亿元。其中，中小微企业为1893亿元，占81.3%

为进一步激发高校、科研院所等事业单位科研人员科技创新活力和科技成果转化创业热情，充分发挥其在“双创”活动中的示范引导作用，人力资源社会保障部印发《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》（以下简称《指导意见》），对进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业作出部署。 《指导意见》明确了进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的具体政策措施：一是支持和鼓励科研人员兼职创新、在职创办企业，在保证保质保量完成本职工作的基础上，在人事关系所在单位各项福利待遇不受影响，并可与兼职或所创办企业职工同等享有获取报酬、奖金、股权激励的权利；二是支持和鼓励科研人员离岗创办企业，科研人员离岗创办企业需经事业单位批准，期限不超过3年，期满后创办企业尚未实现盈利的可以申请延长1次，延长期限不超过3年；三是支持和鼓励事业单位选派科研人员到企业工作或者参与项目合作，理顺选派人员的人事管理，充分调动选派人员的积极性主动性创造性；四是支持和鼓励事业单位设置创新岗位和流动岗位，健全创新岗位设置和选人用人办法，优化创新岗位科研人员管理，动态管理流动岗位。 《指导意见》强调，要进一步强化科研人员所在事业单位的领导把关责任，对于科研人员参与“双创”活动既要充分给予支持和鼓励，又要进一步规范人事管理，坚决杜绝不符合条件的人员违规“搭便车”，出现新的“吃空饷”问题

中国教育在线浙江站讯（记者 叶晨曦 通讯员 陈红松）12月28日，浙江经济职业技术学院举行中国特色高水平高职学校建设启动仪式暨智慧供应链产教融合创新发展高峰论坛。德勤、沃尔玛、物产中大、吉利控股、联想集团等世界500强企业以及大华股份、圆通快递、韵达快递等上市公司，纷纷前来开展深度的校企合作，助力学校的双高建设。 近日，教育部公布了中国特色高水平高职学校和专业建设计划第一轮建设单位名单，浙江经济职业技术学院成功入选，物流管理专业群入选高水平专业群