有错

公司解除以不出勤对抗调岗的员工有风险吗？ 实务中，很多劳动者因为不同意用人单位做出的岗位或者工作地点的变更决定，往往采用不出勤的方式进行对抗，那么，公司可以解除以不出勤对抗调岗的员工吗？有什么风险？ 2015年7月20日，张某入职某期货公司，任职深圳营业部经理。2016年3月24日，公司免去张某的经理职务，调入北京市的经纪业务总部工作。 张某认为公司属于单方变更工作岗位，对此不予认可，以不出勤对抗调岗，4月24日至5月4日期间张某请休2016年的年假10天

今天在新浪新闻上看到的，中间有这么一段： “据媒体报道称，北京工业大学累积拨付100万元经费支持“虎皮鹦鹉预报地震”项目，自称多年来曾经多次准确地预报了发生在世界各地的地震，打破了 “地震无法预报”的断言。其实，该校地震预报的设备并不复杂，研究所在笼内养了一对虎皮鹦鹉，它们栖息的横杆上装着传感器和计数器，会自动记录每日每时这对虎皮鹦鹉的跳动次数。 在某地即将发生地震的前夕，虎皮鹦鹉跳动的频率就会增多