转正

受疫情影响，当前机械工业生产运行遭受严重冲击，上半年机械工业中能源装备制造业累计实现营业收入16370.77亿元，由去年同期同比增长7.99%转为同比下降3.25%，随着复工复产的有序推进，降幅较1-5月收窄。 上半年，能源装备制造业22个行业中实现营业收入同比正增长的有5个，仍有17个行业的营业收入同比下降。其中，有5个行业营业收入降幅超过10%，3个行业降幅超过 20%，与1-5月相比，16个行业降幅收窄，3个行业增速加快，收入明显好转

为进一步加强和规范党支部建设，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动党支部党建工作顺利开展，9月24日上午，运营管理部党支部召开党员大会，增补支部委员会委员，讨论表决预备党员转正事宜。会议由集团党委委员、运营管理部党支部书记吴明主持，支部12名党员参加。 大会宣读了市铁路集团党委《关于同意运营管理部党支部召开党员大会补选支部委员的批复》《关于同意运营管理部党支部补选支部委员候选人预备人选的批复》，学习了运营管理部支部委员会选举办法（草案），并采用无记名投票方式和差额选举办法，增补了邹飞为党支部宣传学习委员

1、负责为高铁、动车上的旅客提供优质的服务，负责旅客的餐食、水果、特产、百货等售卖服务工作； 2、迎接旅客上下车，提醒旅客到站等工作； 5、处理突发事件及领导交办的其它事项。 1、年龄：十八至二十五周岁，净身高：女163cm及以上，男175cm及以上，大专及以上学历，优秀中专生可酌情考虑； 3、身体健康无疾病，无传染病、心脏病、一级色盲、色弱等； 4、普通话标准、吐词清晰、善于表达等； 5、政审：政治可靠无前科，热爱客运服务工作，政治审查合格； 1、试用期三个月，综合工资2000元左右； 2、转正后综合工资2500元至4000元左右； 3、疫情期间薪资待遇执行单位最新薪资体系； 4、试用期满，转正后签订合同办理社保。 日常工作时间执行跑二休二、跑三休三等形式，每月工作十五个工作日左右

2022年6月28日下午19:00，地理科学与遥感学院研究生第一党支部于文清楼206召开了研究生第一党支部党员大会。本次会议由支部书记李亮芳同志主持，支部党员共27名，其中有表决权的正式党员23名，实到21名，请假2名。 大会第一项，黄晓峻同志向各位党员同志做本届支部委员工作报告

发布时间：2019年11月28日 阅读：1072 2019年11月28日中午，商务管理教育教学团队党支部在B3-307召开了支部预备党员转正暨党员发展大会，会议由支部书记袁永波老师主持，支部教师党员和学生党员代表共同参加，主要讨论了李骁武等5位预备党员按期转正问题和谢雯婷等6位积极分子发展预备党员问题。 会议第一项，李骁武等5位同志首先依次向大会宣读了个人的入党转正申请，汇报了自己在预备期的思想动态、学习工作情况、取得的进步以及存在的不足，表达了自己想要如期转为中共正式党员的意愿和为共产主义奋斗终身的决心。随后，入党介绍人分别向大会介绍了几位同志在预备期间的综合表现，表明是否同意如期转正

里奥格兰德河谷毒蛇队是火箭队的下属发展联盟球队，毒蛇队就是帮助火箭队培养人才的摇篮，本赛季火箭队签下了丹纽尔-豪斯、加里-克拉克、克里斯-齐奥扎、以赛亚-哈尔滕施泰因都是出自发展联盟，如今里奥格兰德河谷毒蛇队迎来了发展联盟的季后赛，毒蛇队队史拿下了两次NBDL的总冠军，一次是在10年，另一次是13年，本赛季毒蛇队的表现很不错，因为豪斯、克拉克、哈腾在发展联盟极具统治力，所以毒蛇队一路高歌猛进，剑指队史第三个总冠军，不过如今却冲冠蒙阴影。 火箭队先是以3年367万美元将加里-克拉克的双向合同转正，在火箭队出现伤病时克拉克就被火箭召回，如今杰拉德-格林、戈登都有伤，加里-克拉克被德帅召回，打雄鹿的比赛克拉克打了10分钟。丹纽尔-豪斯的双向合同也在3月13日被转正，余下的薪水为24.5万，豪斯在火箭队里已经成为主力轮换，已经不可能在重返毒蛇队；哈腾之前一直因为小腿伤势缺席，在3月27日对阵雄鹿的垃圾时间打了1分钟，也就是说小腿伤势已经痊愈了，因为法里埃德的右膝酸痛，所以德安东尼将哈腾留在火箭，并没有下放他

又一起因劳资纠纷剪光缆案件到底怎么回事？ 据了解，2018年11月8日，互助县塘川镇水湾村一处某运营商电缆线被人为剪断，造成水湾村100余户网络通信中断，后经该运营商公司及时抢修恢复通信后报2019年1月19日，办案将其依法传唤至办案中心接受询问，李某某如实供述了故意损毁电信设施的违法事实。 经查，李某某因与互助县某运营商公司通信线铺设承包商潘某某间存在劳资纠纷而心生怨恨，遂产生剪断通信光缆线实施报复的想法。2018年11月8日16时许，李某某驾车来到塘川镇水湾村，用手钳剪断移动公司铺设在塘川镇水湾村的3根移动光缆线后逃离现场，因及时抢修，尚未造成严重后果

的亲身经历。　张成是 湖北人90后研究生学历新冠肺炎疫情发生前在深圳一家平台做产品经理有4年 的工作经验。今年春节他提前休假回武汉过年随后疫情就发生了

为切实做好新员工转正考核工作，继续建立健全人才培养考核机制，12月1日下午，太湖县自来水公司召开2022年招聘新入职员工试用期满转正测评会议。公司领导班子成员，各部门负责人及5名新入职员工参加会议。 会上，5名新入职员结合自身工作岗位，阐述了两个月来在自身工作岗位上的收获与成长，并表示将紧跟公司发展步伐，脚踏实地、尽职尽责地做好各项工作，随后所在部门负责人先后对所有新员工上岗后的工作表现做了点评肯定了新员工的工作成果，提出了改进意见，为新员工指明了未来的工作方向和职业发展道路

1. 快速晋升，我们管培生晋升分为3个阶段：起航期、加速期、成长期，我们的培养目标6个月晋升主管，12个月晋升到经理，本计划主要以培养未来管理职为目标； 2.完善的培训机会：常规培训为岗前带薪培训、转正培训、绩优培训等，增加管培生专项培训，内容包含--起航期的基础知识有关行业前景知识、增员能力、、管理能力、辅导培训能力等。其中加速期的营销能力：精准激发客户加保、托单技巧、面谈技巧，压力管理；成长期的团队运营及管理：报表管理、录音/话术辅导、师徒沟通、增员推广、新人辅导、会议经营等一系列培训，确保你的职级逐渐提升与收入稳步增长。 3.具有良好的抗压能力以及学习能力