1.在公司制度指引框架下，建立实施日常行政事务、人力资源招聘管理、培训、绩效考核、员工关系、企业文化等工作以支持公司达到预期经营目标。

2.负责编制、修改或完善公司相关制度和工作流程。

3.根据行业状况和公司状况，整体统筹公司人力资源管理工作，并协助制定公司薪酬体系，建立各岗位的绩效指标库，激励员工积极性并负责实施。

4.充分理解公司战略，进行业务流程规划及组织设计、编制各部门架构体系。

5.完成领导交付的其他工作。

1.年龄26岁-40岁，大专及以上学历（提供学信网证明），具有3年以上行政管理、人力资源管理经验。

2.对行政管理、人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各职能模块的工作。

3.熟悉国家、行业、企业关于合同管理、用人机制、保险福利等方面的法律法规和政策。

4.具有解决公司行政复杂问题的能力，事业心强，团队协作能力强。

5.压力承受能力强，能够配合偶尔加班、出差工作。

6.具备扎实的公文写作能力、沟通能力及办公软件操作能力。

提示：在应聘过程中用人单位以任何名义向应聘者收取费用都属于违法行为！

扫描二维码即可在手机端精彩呈现“微招聘”，一键分享至朋友圈为招聘助力！