客观地说，董明珠给人的第一印象就是“霸道总裁”，即便是在节目中也会将自己最真实的一面表现出来，不做作。这是中国企业家少有的，也是董明珠可贵的地方。
对于员工的选择方面，董明珠也有自己的一套方式。她表示，家电行业所有跳槽来的人，我一概不要。
董明珠的回答和很多人想象的不一样，很多人觉得在这个社会，跳槽是一种普遍的现象，很多优秀的大型企业，里面也有很多跳槽过来的人，为什么董明珠要这么做呢？
主要是因为三点，也正是因为这三点，体现出来，一个人想要在公司得到重视和提拔，需要什么素质。
如果一个人会从其他公司跳槽过来，那么等到某一天，其他公司给的条件更好的时候，他也会选择离开。
之所以这个人跳槽过来，无外乎就是这里给的条件好，待遇好。但是条件和待遇不是永远不变的，也永远不会是最好的，那么必然会有新的公司提供更好的条件和待遇，那么到时候这个人同样会跳槽离开。
如果你作为这个行业的龙头老大，大家都会想着法子从你公司里面得到情报，因此，并不是每个跳槽过来的人，都是真的想要在公司安心工作的，不排除有些人是来做商业间谍的。
因此，对于老板来说，宁可信其有，不可信其无。如果公司发展不错，人才储备够用，那么对于这种跳槽过来的人，自然是看不上的，即便是这个人很有才，也只会把他当闲人来养，也往往不会重用这种人。
在职场上，忠诚是第一质量，如果一个员工不忠诚，那么这样的员工再厉害，也不会重用。
选择跳槽的员工，既然会从之前的公司跳槽过来，那么以后也会跳槽离开。相对于一直在公司工作的员工，忠诚度就比较低。
因此，之所以跳槽来的人一概不用，核心的还是忠诚度不够。所以，想要在职场能够得到重用和提拔，首先要让老板感受到你的忠诚。你在关键时刻，能不能靠得住，你在公司遇到危机的时候，是否能够不离不弃，你在领导遇到难题或者处在困境的时候，能不能帮助领导，能不能照样服从指挥。
我们经常会发现，有些公司自己培养出来的员工，即便犯了错误，还是会继续使用，跳槽过来的员工，往往不会安排重要的岗位，如果你有名气，也只是把你当做吉祥物，利用你的名气，却不让你真正负责核心业务。原因就在于此。