读者张先生问：
我在一家清洁公司上班，薪资是公司转账汇给我，没有明细表也没薪资袋，公司有说有帮我投劳、健保，事实上却没有缴保费给劳保局及健保局，我前阵子发生事故向劳保局请求保险给付被拒，劳保局要求公司开立每月从员工薪资扣除劳保费的证明，但公司不愿意，请问我该怎么办？
律师陈佑仲答：
依《劳保条例》，投保单位（公司）若没为劳工办理投保手续，导致劳工无法领到保险给付等损失，应由公司赔偿，且公司漏缴多少劳保费，劳保局可处罚公司4倍罚锾。另外，你提到公司不愿配合劳保局查核是否有帮你缴保费，依《劳保条例》可处 6千元以上、1万8千元以下罚锾。
由于公司没帮你缴劳保费，害你领不到保险给付，你可向法院诉请损害赔偿，要求公司赔偿损失。其他相关案例包括公司拗员工全额负担保费，劳保局可按公司应负担保费金额，对公司处2倍罚锾，且公司要退还拗员工多付的保险费给员工。
还有的公司为省钱，把月薪4万元的员工报成只有1.6万，虽然公司与员工都少缴保费，但员工可领的保险给付也因此变少，若被劳保局查到，可对公司处罚少缴保费4倍金额，且公司要赔偿员工所受损失。反过来说，有人月薪1.6万却故意报成4万，目的是多领保险给付，被抓到一样会罚公司溢报金额的4倍罚锾，并追回溢领保险给付。