Monica 是 GoDaddy 的人员和企业文化总管，负责范围涵盖人力和成效管理、整体奖励、学习与开发、雇用员工，还有触及全球客户和领导人物，并和这些人士合作。Monica 自 2013 年加入 GoDaddy 之后，便施行多种措施，包含和 Stanford 合作推出新的绩效评估流程，不仅降低无意识的偏见带来的影响，还能加强绩效，并形塑出独树一格的文化。另外，她也制定了层级与职业的结构、薪资平等，还有员工回馈意见的引擎，借此改善了 GoDaddy 的企业文化和公司整体。
在进入 GoDaddy 之前，Monica 在 Microsoft 担任广受信赖的商业伙伴达 17 年，协助执行人力资源并购，并负责内部评估及开发计划，计划以此培养可面对未来挑战的顶尖人才 (包含公司未来的总裁和执行长继任人选)。她也有经营自己的人力资源教育与咨商公司。
Monica 是华盛顿州立大学心理学与传播学士，专攻女性研究。