Twitter 公布了最新的多样性报告 并宣布了新的经验和多样性与包容性负责人的副总裁。为了 “统一我 & D 与关键的人职能下的一个领导者谁拥有的决定” TWITTER CMO 莱斯莉伯兰今天在推特上推特上说 该公司将达拉纳品牌提升为副总裁的人的经验和包容性。
在领导一级 推特对妇女、黑人和拉丁裔的代表性也有所改善。
与此同时 在2018年经历的所有自然减员推特中 妇女占 39.6% 黑人雇员占 3.9% 拉丁裔雇员占4.2%。
推特还为领导小组的每个成员实施了新的目标。这些目标是吸引、留住和包括这些目标。
以下是 Twitter 人口统计数据的完整细分。
推特在博客中写道: “这张图表中缺少的是性取向和性别认同 因为我们对这一类别的自我身份证调查的参与程度较低。”我们相信 更新我们的自我认同工作和新的匿名调查 将使我们能够更好地理解和分享我们公司前进的更准确的表现。这也将使我们能够报告残疾和军事地位雇员的任职情况 ”
展望未来 推特计划每季度而不是每年发布报告 并分享有关薪资公平和晋升的数据。在今天的推特上 伯兰表示 公司目前正在进行分析 一旦准备好 将分享结果。