当全球消费品公司联合利华(Unilever)决定将其1000多个品牌的北美办事处合并为现代总部时风险很大。 该公司不仅需要将五栋 20 世纪 60 年代的办公楼改造为一个单一的、最先进的工作场所还需要实现惊人的碳排放减少 50%。
我们将建筑整合为高度灵活的协作环境创造性地重新定位联合利华的企业园区。 其核心是市场——一个充满活力、光线充足的社区中心充满了联合利华北美品牌的颜色、风味和个性。 异想天开的室内品牌为千禧一代员工创造了难忘的体验。 先进的基于健康的设计策略与卓越的环境工程相结合确保超高性能。
结果呢? 纽约大都市区最健康、最可持续、技术最先进的重建项目之一。
在施工过程中产生的废物中至少有75%是从垃圾填埋场转移的。 这激励我们创造性地重新利用旧材料如打捞木材我们用来创建联合利华的接待台。
集成智能技术可记录能源数据并实现能源使用自动化使建筑能够从员工行为中学习并记住他们的偏好。 房间甚至整个楼层可以在不经常使用期间关闭联合利华员工可以使用自定义应用程序定制其个人照明和视听系统。
创造性地将四栋 20 世纪 60 年代单调的办公楼整合成超可持续的高科技美国工作场所。
一系列空间支持联合利华员工的身体、精神和情绪健康。 其中包括一个全方位服务的健身中心、供应健康食品的咖啡馆、哺乳母亲专用哺乳室、中性浴室和灵活的工作空间。 我们甚至为联合利华的免费员工班车设计了一个方便的乘客接送区这减轻了旅行压力。 当然我们只使用无毒的建筑材料和材料。
员工选择他们希望在哪里工作以及如何工作从而提高了工作效率。 这种方法使联合利华能够提高效率打破孤岛吸引和留住来自邻近纽约市的千禧一代人才。
在联合利华品牌垂直行业工作的员工来自利普顿茶、Q-Tips、Ben & Jerry 和 Vaseline 等不同品牌现在他们共享公共空间、互动和协作。 这得益于我们的工作场所规划人员和战略家这在联合利华历史上首次以协作和创新为目的整合了这些团队。
从员工发廊和健身中心到冰沙店和咖啡厅市场的每一个设施都配有联合利华产品。 这不仅在员工中建立和加强品牌忠诚度而且在来访客户中建立和加强。
我们的设计团队将原本分隔整个校园的五栋建筑的室外庭院封闭在一起打造了一个巨大的中庭般空间联合利华员工可以在那里会面、工作、用餐、玩耍或只是放松同时沉浸在品牌中以及他们所代表的组织的故事。