早前一名就读东华三院黄笏南中学的中五男生林泽骏在IG发布一段约7分钟的影片，表示因为留了过耳的长发而被限制参与学校活动，认为学校对男生设有 发禁 有违公平，已搜集资料和理据向平等机会委员会投诉，而平机会亦接受个案。

平机会行政总监朱崇文今日（21日）出席电台节目，表示对个别个案并不评论，但希望以调停解决争端，又指过往有8至9成的投诉个案都能成功调停。

朱崇文出席电台节目时解释，一般而言歧视会看4个要点：

无论性别、残疾、家庭岗位或种族，有人因为对象的一些受保障特征，作出较差的待遇，“重点是较差，如有不同的对待，未必等同较差”。

是某个条件或要求，是某个特征的人较难符合，举例是男士或女士，又或是残疾人士是难以符合。

是令对象遭受不利的对待，例如是“蚀底”、用不到，又或者感情受损害等。

最后是施加这些要求的人不能有合理理据去施加这些条件。以校规或公司规矩为例，如没有合理的原因去支持施加条件，或会涉及间接歧视。

朱崇文表示，校规在歧视条例中并没有豁免。惟他表示不评论个别个案，希望以调停解决争端。