人类的社会不管走到哪里都存在竞争,运动员之间、公司之间、男女之间,同性之间、国家与国家之间,竞争几乎无所不在,虽然竞争会使得竞争者付出很大的代价,但如果没有竞争人类就停止进步。

某些社会主义制度利用分配来限制了人与人的竞争,但也让社会进步的速度变慢,而资本主义却视竞争为常态并透过竞争促进人类福祉,譬如台湾只有一家咖啡店,在缺乏竞争之下,除了价格昂贵、品质更可能乏善可陈,有了竞争,价格越来越合宜,品质佳的也才能生存,最后促进了商业活动也提升了社会福祉。

除了竞争,人类的社会也充满了合作,只有竞争没有合作,这个社会也会进步缓慢,以一个篮球队为例,在球场上同一队的人为求胜利,他们会彼此合作,可是在合作之中又充满了队员之间彼此的竞争,竞争与合作之间的协调简称竞合策略,良好的竞合策略可以让一个团队胜出。

公司在许多城市设立分公司,同一家分公司可能设立许多相同业务性质的部门,部门在推广业务时除了与别家公司竞争外,还有可能面对同公司不同部门的竞争,公司同仁希望公司定订不同部门之间的竞争规则,并且提出许多建议,但似乎都是以自我出发点考量,自己能接受时,别人不能接受,别人能接受时,自己又想改变规则,或是阳奉阴违,如同前面所述,应该要视部门之间的竞争为常态,而不用强硬的方式或是谁先谁后的方法免除部门之间的竞争。

公司与公司,部门与部门,都存在着竞争,但部门与部门可以多一个合作空间,竞争与合作之间需要很长时间的演化,以管理的角度,这样的演化要浪费许多资源,但却对公司未来的发展极为重要,公司希望透过部门之间不断的互动,演化出良好的竞合环境,让公司的业务推进像是一个篮球队,看起来像合作但也充满竞争,但实际状况也有可能演化出恶质的竞争文化,如果是那样,拥有恶质竞争特质的部门,绩效会变差终究被淘汰。

思维之中,您的竞争思维是必然,但是否您的合作思维也是必然,这是格局宽广与否的因素,亦代表成功与否的关键。