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布德里奇美国国家质量奖（Baldrige Award）的绩效标准分类模型，常被用来评估企业管理系统和识别主要改进领域。
1987年， 布德里奇美国国家质量奖由美国国会设立，并以美国前商务部部长Malcolm Baldrige的名字命名。 这一奖项依据7个类别的绩效标准对企业进行判分，旨在促进企业提高质量意识。
4 测量、分析和知识管理（90分）
4.1 组织绩效的测量和分析（45分）
布德里奇标准满分为1000分。 布德里奇美国国家质量奖的绩效标准分类模型， 与组织管理不断改善提高的哲学理念相吻合。
依据布德里奇优秀绩效标准，成功企业属于那些绩效高、整合好且有商业道德的组织。 这一标准不仅帮助企业应对今天的复杂挑战，而且为明天的持续有效运作做好准备。 2005年，新版标准融入了一些新的考察内容，如高管承受的特殊压力， 技术和组织两个层面的创新需要， 长期生存和持续发展的挑战。 可以看出，布德里奇标准开始更加直接地指向执行力， 其要求就是敏捷与快速。
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