在深圳猎头公司看来猎头公司与人力资源管理咨询公司在本质上是一样的因为他们同属人力资源服务的范畴之内人力资源公司还包括人力资源中介人力资源战略咨询等.但是人力资源管理咨询公司的职位没有猎头公司推荐的职位高端一般是外派服务员、一线销售员等.

而对比与人力资源管理咨询公司猎头公司的职位一般都是年薪上万的高阶职位.猎头公司可以根据企业的需求如学历、工作经验的年限等在同一行业、职位对人才进行搜寻找到与职位匹配的人才与其接触.猎头公司作为中间人可以帮助企业与人才就一些问题进行解决企业既可以在短时间内找到合适的人才人才也可以在不会被损害任何利益的情况下获得工作.

相比人才资源管理咨询公司只是为企业客户做一些方案策划猎头公司根据职位找到合适的人才会对企业客户更有帮助.因为猎头公司对行业和整体市场情况比较熟悉实战经验更丰富人脉资源更多可以在短时间内找到与职位匹配的人才.

尽管两者都是为企业等组织提供人力资源专业服务且在收费方式上也是按合同获取服务费用.但深圳猎头公司认为企业与猎头公司合作可以获得更高端的服务并且是在完成企业合作、满足企业需求的情况下获得服务费用的.

深圳猎头公司认为两者都是为企业等组织提供人力资源专业服务相互的人员流动也是很频繁的猎头公司有很多顾问都来自人力资源管理咨询公司也有不少猎头进入人力资源管理咨询公司做咨询顾问.总的来说猎头公司与人力资源管理咨询公司之间各有所长虽然位置不同但目标其实都是一致的.如果企业有招聘人才的需要都可以先咨询猎头公司和人力资源管理咨询公司再根据自身需求进行合作.

人资服务公司一般都是这六大模块中的内容进行服务也有些行业龙头企业在这六大模块中都有涉及;