昨天翻到一篇《为什么BAT挖不走今日头条的人》的文章。叶云想说，今日头条创始人张一鸣曾说过：“一名优秀的CEO首先应该是优秀的HR”。他认为，对公司来说，普世、相对长期的只有人才，只有人才在公司起的作用是不变的。叶云认为，这篇文章的内容并不多，主要想表达的是一些关于用人的看法，文中重点讲述了“防止公司员工被挖”的看法，主要分以下三点说说。第一，首先要提升公司人才方面的ROI。只有优秀的人才，才有更好的回报，所以核心关键不是看成本，而是需要看回报与产出。第二，其次是回报要保持足够高的天花板。任何时候都能吸引创造超级价值的顶级人才加入，比如今日头条有个获得最高100个月的年终奖机会，就是为了解决这个问题的。第三，最后需要有公平理性的岗位评级与薪酬评估体系。应尽量避免出现熟人溢价、新人溢价、资历溢价等各种形式的不公平现象。叶云还想说，最后也再说下优秀人才的一些共同特质，优秀人才一般都具有：“好奇心强、对不确定性能保持乐观、不甘于平庸、不傲娇也能延迟满足、对重要的事情有判断力”等这些共同特点，这也都是格局高的基本表现。