曾是万宝华(Manpower Group)创新与职场方案的资深副总裁,现为策略与人才公司(Strategy and Talent Corporation)首席执行官。
现在,知识工作者不再受到限制,可以随时随地执行任务。因此,卓越的知识工作者会希望组织提供什么协助?从这个角度思考,雇主必须因应趋势,考量相关的策略、工作环境、组织、科技等,让知识工作者发挥最大的价值。
精细分工的时代即将来临。也就是说,今天的一份工作,未来将切割为好几份。公司必须学习和新形态的人力中介合作,经理人必须学习将工作分割为方便分派的微小单位。不管对公司或个人而言,都有必须因应调整的地方。