1、本科以上学历,人力资源或管理类相关专业,30——40岁,形象佳,男女不限;

2、5年以上工作经验,3年以上同岗位工作经验,有大型企业人力资源全模块工作经验及行政管理工作经验;

3、具有良好沟通协调能力,优良的道德品质。通晓企业管理理论,具有丰富的管理、培训实践经验。具备较强的领导能力,判断和决策能力;

4、可以熟练操作电脑等办公设备,具备基本的网络知识。

1:负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2:负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3:负责组织编写各部门职位说明书;

4:根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

5:协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

6:协助推动公司理念及企业文化的形成;

7:负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;