那个新的助理，是经过多次面试后，
私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，
她也学的快，很多工作一教就上手，
一上手就熟练，跟各位同事也相处的颇融洽。
我开始慢慢的给她一些协调的工作，
遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。
仍然错。又来找我，这次谈的比较深入，
我当时问她：“什么叫做不琐碎的工作呢？”
她答不上来，想了半天，跟我说：
“我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，
我还能做一些更加重要的事情。我知道，我说的话，她没听进去多少。
后来我说，先把手头的工作做好，
先避免常识性错误的发生，然后循序渐进罢。
我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。
问起辞职的原因，她跟我直言，
本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，
却每天处理的都是些琐碎的事情，没有成就感。
我又问她：
“你觉得，在你现在所有的工作中，
最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？”
她马上答我：“帮您贴发票，然后报销，
然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。”
我笑着问她：“你帮我贴发票报销有半年了吧？
通过这件事儿，你总结出了一些什么心得？”
她呆了半天，答我：
“贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，
我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：
98 年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，
担任总经理助理的工作。
其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，
帮总经理报销他所有的票据。
本来这个工作就像你你刚才说的，
把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。
它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。
看起来没有意义的一堆数据，
其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。
于是我建立了一个表格，
将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，
同时万一我的上司有情况来询问我的时候，
渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，
比如，哪一类的商务活动，
经常在什么样的场合，费用预算大概是多少，
总经理的公共关系常规和非常规的处理方式等等。
当我的上级发现，他布置工作给我的时候，
我会处理的很妥贴。
有一些讯息是他根本没有告诉我的，
我告诉了他我的工作方法和讯息来源。
再渐渐的，一种信任和默契就此产生，
我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。
说完这些长篇大论，
我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。
在看似简单不动脑子就能完成的工作里，
你没有把你的心沉下去，
所以，半年了，你觉得自己没有进步。
她不出声，但是收回了辞职报告。
又坚持了 3 个月，她还是辞职了，
这次我没有留她，让她走了。
一年内，她换了三份工作，每一次都坚持不了多久，
每一次她都说新的工作不是她想要的工作，
很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。
我请她去写字楼后面的商场吃日本料理，
吃到中途，她忽然跟我说：
“我有些明白你以前说的话是什么意思了。”
所谓的职业生涯，
其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，
大多数人，很有可能将来所作的工作，
跟他当初所学的专业一点关系都没有。
以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，
比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。
具备了以上的要素，
你就成长为一个被人信任的工作的人。
人都有惰性，
也都愿意用那些用起来顺手的人。
越来越多的工作机会就会提供到你面前。
原因很简单，
用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，
谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？
去接触那些你没有接触过的工作的时候，
你就有了比别人多的学习机会，
在这四年里，是看不出太大的差距的。
但是这四年的经历，
为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。
很多人不在乎年轻时走弯路，
很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。
然而就是这些简单的工作，
循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。
聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。
有时是这种情况，对此我称他们为“小聪明”。
工作需要一个聪明人，
而这种聪明人需要拥有的是“大智慧”而非“小聪明”，
因为一个能沉得住气的人才是难得的人才。
或许你会因为自己的智商高而认为自己是聪明人，
但不能长久的沉入到一个行业里去，
却最能成就一个人，是“大智慧”。
图中平常挤牙膏你都挤哪？测你的好人缘有多好！