文章预览 : 工作表现管理 指引 公务员事务局 1999 目录 序言 工作表现管理制度的目标 完善的员工工作表现管理制度的特色 总结 意见提供 工作表现管理： 问与答 序言 员工工作表现管理是人力资源管理最重要的环节之一。通过员工工作 表现管理， 我们可以把个人目标与部门目标结合起来， 有助于实现部 门目标。 员工工作表现管理运用得宜， 可以是非常有效的管理工具， 既可让员 工认清目标和专注于达成部门对他们的工作期望， 也可激励员工精益 求精， 培育需要发展的文化， 致力争取理想成绩， 加强内部沟通， 对 促进员工发展和实现部门目标均有帮助。 本指引旨在让公务员更深入了解有效的员工工作表现管理制度的原 则和目标， 并且提供指标说明该制度如何能够成功实施。 本指引主要为部门内负责制定和执行员工工作表现管理制度的人员 而设， 也为上司和接受评核人员提供有关评核工作......