文章预览 : 工作表现管理 指引 公务员事务局 1999 目录 序言 工作表现管理制度的目标 完善的员工工作表现管理制度的特色 总结 意见提供 工作表现管理: 问与答 序言 员工工作表现管理是人力资源管理最重要的环节之一。通过员工工作 表现管理, 我们可以把个人目标与部门目标结合起来, 有助于实现部 门目标。 员工工作表现管理运用得宜, 可以是非常有效的管理工具, 既可让员 工认清目标和专注于达成部门对他们的工作期望, 也可激励员工精益 求精, 培育需要发展的文化, 致力争取理想成绩, 加强内部沟通, 对 促进员工发展和实现部门目标均有帮助。 本指引旨在让公务员更深入了解有效的员工工作表现管理制度的原 则和目标, 并且提供指标说明该制度如何能够成功实施。 本指引主要为部门内负责制定和执行员工工作表现管理制度的人员 而设, 也为上司和接受评核人员提供有关评核工作......
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