年轻人在职业生涯早期阶段跳槽、换公司，几乎是家常便饭，以前认为一份工作至少要做 3～5 年的台面下共识几乎已不存在，随时都在伺机而动。面对这群更积极寻求高薪与更多舞台的千禧世代，阿里巴巴创办人马云并不认同，他认为第一份工作是一生最重要的工作，优先事项应该是找到合适的导师，且至少要待 3 年。
科技无处不在的时代，年轻人被捧上天，许多公司主管由 30 出头年轻人担任，甚至总经理职务都由 40 多岁的中生代出任，更别说那些网络发迹的新创公司，30 岁以上已是资深员工。看到愈来愈多同龄人有更多掌大权的机会，导致低阶工作没人愿意做，先前就有盖洛普报告显示，21% 的千禧世代表示过去一年换过的工作，是非千禧世代的 3 倍。
千禧一代也不太愿意留在现在的工作岗位，调查显示一半千禧一代计划只在现在公司待一年就好。对企业而言，这代表年轻员工有一半看不到未来。60% 的千禧一代表示，他们对不同的工作机会持开放态度，比非千禧一代劳工高 15%。36% 受访者表示，如果就业市场有改善，他们将在未来 12 个月开始找新工作，相比之下，只有 21% 的非千禧一代计划换工作。
千禧世代爱跳槽有许多潜在原因，报告分析可能是他们在工作场所的参与度较低。盖洛普发现只有 29% 的千禧一代投入工作，代表 10 个员工只有 3 个在情感与行为对公司有认同感。实际上许多千禧一代可能并不想换工作，只是因为他们的公司并没有给他们令人信服的理由。报告指出，千禧世代只想要一份感觉有价值的工作，而且他们会一直寻找，直到找到为止。
对年轻人积极跳槽的行为，马云并不认同，他认为 20 岁应该是了解自己，并向他人学习的阶段，因此第一份工作目标应是寻求一个教你做事的人，至于公司规模或声望其实没这么重要。
马云在瑞士达沃斯论坛受访时表示，
“我看过太多例子，20 岁的年轻人有很多想法，以为自己什么都可以做，但其实什么都做不成。”
他说比较聪明的做法是向其他人学习，找到一个合适的老板和导师，然后就黏着他不放。他进一步表示，到了 30～40 岁想做什么就可尽量去尝试，到了 40 岁就专注自己特别专长的事情，到 50 岁就是培养下一代，到 60 岁就回家含饴弄孙，他笑说“这就是人生”。
另外他也指出，现在人喜欢向成功的人学习，但是他反而认为应该向失败的人学习，因为让人成功的因素太多了，但失败的原因就是那几种，若能学习这类故事，就会知道为何失败，以及如何面对失败。