我可以要求员工超时工作吗？超时工作的报酬如何计算？

如雇主“遇到不可抗力”的情况、“面临重大的损失”或“面对不可预料的工作增加”的情况，雇主可决定要求员工超时工作而无需取得雇员同意，但超时工作时间有上限，同时必需提供较正常高50%的报酬。

在“遇到不可抗力”或“面临重大的损失”的情况下超时工作，每日工作时间不可超过16小时。工作时间每达至16小时的，雇员可享有不少于24小时的额外休息时间；工作时间未达至16小时的，额外休息时间根据工作时间按比例计算。

在“面对不可预料的工作增加”的情况下超时工作，每日工作时间不可超过12小时。如连续两日超时工作，工作时间每达至16小时的，雇员可享有不少于24小时的额外休息时间；工作时间未达至16小时的，额外休息时间根据工作时间按比例计算。

补偿的额外休息时间，需在超时工作后紧接的15日内享用。

最后，若由雇主提出并得雇员同意，或由雇员提出并得雇主同意，都可安排超时工作。报酬应较正常高20%。

为了避免超时工作报酬计算出错而导致违反法例规定，你可以透过如Backstage等HR系统协助，设定各种超时工作报酬的计算方法。