因应疫情和科技的发展，远距工作的型态逐渐成熟，部分的企业也正在考虑拥抱远距工作所带来的改变，进而调整组织文化。 对企业来说，跳脱地域的限制，将有机会吸引更多元的优秀人才；对许多求职者而言，则可能意味着更弹性自主的时间分配，然而，远距工作的型态会为求职者带来哪些改变？是否适合自己？你可以试着从以下几点进一步检视和思考

一转眼，2021年已迈入第二季，在求才市场上，因应企业规模、产业类别，各家公司的招募需求也各有不同的风景，有些产业迅速的成长，积极的扩大招募，部分产业则面临了业务量紧缩。身为求职者，如果希望能够提高自己在人才市场的能见度，外部大环境的种种变化，也可视为一个提醒自己是否需要跳出舒适圈的信号。