摘 要： 目的：探讨乡镇卫生院医务人员的工作满意度、职业成长期待和心理韧性对职业生涯早期承诺的影响，为提高乡镇卫生院卫生人才队伍的稳定性提供理论依据。方法：采用问卷调查法收集数据，运用描述性统计、Pearson相关性分析及多元线性回归分析等方法处理数据。结果：工作满意度（β=0.537，P＜0.01）、职业成长期待（β=0.574，P＜0.01）及心理韧性（β=0.401，P＜0.01）对职业生涯早期承诺具有显著的正向预测作用。结论：较高的工作满意度、职业成长期待和良好的心理韧性有助于提升乡镇卫生院医务人员的职业生涯早期承诺。
