1、根据公司发展战略，制订营销目标；
2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
3、负责销售渠道的建立和销售政策的制定；
4、负责建立和管理销售队伍，规范销售流程，完成销售目标；
5、负责销售代表的业务指导与检查、控制、监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行；
6、负责销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议；
7、负责销售代表直接考核权要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。
2、10年以上营销工作经历，同岗位工作经验5年以上；
3、拥有多年营销推广和团队管理工作经验；
4、有较强的营销策划组织能力和商务谈判能力；