AI 简历筛选，AI 雇主雇员需求匹配平台以及 AI 面试都在近十年间不断发展、迭代。2020年受疫情的影响，许多工作都放在了线上进行，求职、面试同样如此。通过人工智能进行面试是一个节省人力、物力，高效的考核方式，在大疫情的背景下，AI 面试几乎毫无阻力地被越来越多的公司采纳。

AI面试所设计的问题，连同受试人的答案旨在评估面试人的性格以及才智。例如，你的风险承受能力以及对情况的反应速度等，美国到中国不断有新系统开发 ，如HireVue、AI 得贤招聘官系统、魔镜、海纳人才视频面试等等。

虽然越来越多大公司采用，但人工智能在招聘过程中仍面临一些挑战。首先第一步在选择应聘人过程中如何正确解析他们所说的话或是文字的意思。以目前的技术水平，要通过开放性的问题去准确判断面试者的性格、能力非常困难，因为开放性问题没有既定的标准去评判回答的好坏，无论怎样写，背后的算法都很难给到公允的判断，AI 面试系统还有很长的路要走。