(1)教学质量是品牌之本。烟台南山春考培训中心重视教师的主导作用，创建“精品课程”、启动“名师工程”，以此带动全院教学质量。高素质的教师队伍是培养高素质的人才的根基，教师是学院的中间力量，学院通过事业凝聚、感情凝聚、待遇凝聚的办法，吸引来自全国各地优秀教师和研究生来学院加盟。

同时不放松对任课教师能力的培养和提升，通过观摩课、示范教学，听评理论课与实验实训教学课等手段实行“传、帮、带”，促进教学基本功与教学能力的快速提高;借助现代化的教学设备，录制优秀教师的授课影像，供教师们共同分析研究，实现日臻完美的授课效果;择优选派政治思想觉悟高，业务能力强的教师担任班主任做好班级管理与学生的思想政治工作，做到既教书又育人。

(2)强化学科专业的实用性，实现多层次的培养模式。烟台南山春考培训中心在广泛市场调研的基础上，按照超前性与预见性相结合、适应性与通用性相结合的原则，对旧专业进行调整改造，开发新专业，形成机电、机械、自动化、电子、计算机、汽车、财会、酒店管理等实用型专业，弥补市场紧需人才的缺口，做到学院、学生、家长、社会四满意。

(3)突出适应市场，实现高就业率，提高就业质量。正确解决毕业生就业问题，是民办高校成功的试金石。提高毕业生的就业率，一靠育人质量生存，二靠办学特色取胜。烟台南山春考培训中心通过延长实习期，到定点企业进行由带队教师与企业技术人员协作指导下的实习，促进实际操作能力的提高，让学生实现准就业。毕业后，以平稳技能适应用人单位需要，很快实现角色的转换。电子学院与烟台富士康，自动化学院与皇明太阳能热水器生产厂都是成效显著的协作组合，为学生的择业、就业，起到了积极推动作用。