只有当你真正能够创造一个富有支持性的周围环境的时候，当大家感觉到安全的时候，才能自然而然构建一个充满创造力的企业。

如果你需要一个公司或者是一个组织，大家是被兴趣、创造力所驱动，而不是被恐惧所驱动的时候，你作为一个CEO跟你周围的人连接的能力是至关重要的。

我们在领导力的发展中，观察到了一个现象，很多领导者在成长，可能突然某一刻，他们会发现他们在一个组织中拥有如此之多的权力，但是同时他们也觉得非常无助。慢慢地，周围就出现了很多投射、很多冲突，这个系统中就会出现很多这样的现象。

这个时候一个领导者只有两个选择，要么是让自己变得越来越封闭、越来越坚硬。要么是此刻进到内在，去遇见新的层面上自己的脆弱性。看向自己的盲点，或许可以找一些督导，或者是寻求一些反馈。

如果不是这样，就意味着这个领导者需要变得越来越坚硬，越来越封闭，才能维持这个权力的状态，人类与生俱来就是充满智慧的，今天我们所说的弱点、弱项、短处、缺点，其实是当我们很小的时候给我们巨大帮助的过程。

即使在我们有觉知的时候，同理心的层面上知道我要将我的缺点包含起来。但是我们的内在还是非常想把它排斥出去的。对于我或者是更多人来说，我们需要对自己说“我需要更多的时间来倾听我们自己”。 找到了自己，就会看到世界。

本公司致力于帮助各种产业规模的企业提供财务、 IT及人力资源相关领域专业辅导与咨询服务。

由数立国际创办人建立的专业课程平台，期许大家能一起学习成长。