渣打香港区首席执行官禤惠仪表示，多元化和包容性在渣打十分重要，并为每个人成功所需的其中条件。（黄志东摄）
【明报专讯】昨日为国际妇女节，渣打香港区首席执行官禤惠仪昨日于社交媒体发文指出，去年渣打香港担任高级职位的女性比例达43%。她指在过去的几十年中，许多人在银行业推动改革，令更多女性担任高管职务。
禤惠仪表示，多元化和包容性在渣打十分重要，并为每个人成功所需的其中条件。她又提到，在整个职业生涯中，学到的最好的事情之一就是如何从与不同声音和经验的讨论中获得更好的结果。
另外，致同会计师事务所发表调查反映，亚太区的性别多元差距继续收窄，女性担任高管的比例于2023年达到32%，较去年30%为高，亦是亚太区自2018年来首次领先于北美洲。不过，全球女性担任高管的比例仅从去年的31.9%微升0.5个百分点至2023年的32.4%，全球更仍有9%的中型企业仍然没有女性高管。
致同（香港）会计师事务所副管理合伙人陈美宝表示，企业必须采取更多措施支持女性担当高管职位，否则，预计2025年全球中型企业的女性高管比例将只有34%，远未达到联合国2030年男女平等的目标。调查在去年10月至12月期间对全球28个国家近5000家中型企业访问有关女性在职场占高管比例趋势。